Just nu

Se dokumentet här

Publicerad 18 oktober 2012 kl 06.00 , Uppdaterad 18 oktober 2012 kl 10.40

Här är riktlinjerna som satt på brukarens kylskåp.

Andra läste även:

Läs våra kommentarsregler innan du skriver ett nytt inlägg

Uska

Tycker att det låter otroligt rimligt. Ser inte heller hur formuleringarna ska vara kränkande. Med all sannolikhet så kräver XX mycket saker som personalen inte ska/får göra och då är det bra att ha dokumentet att hänvisa till.
David Oscaroson

Jag kan tänka mig att det sticker i ögonen på vissa. Men jag har själv sommarjobbat på hemtjänsten i Nordmaling och är medveten om den förväntade insatsen som många brukare och anhöriga förväntar sig. Ibland måsta man skriva konkreta exempel för att de ska förstå. Ett sådant direktiv finns ju i varje brukares vårdplanering fast då är det skrivet vad brukaren ska få hjälp med, vissa anhörig förstår helt enkelt inte att det slutar där. Hemtjänst är en tjänst och du får det du betalar för. Personligen tror jag att denna insändare till VK beror på ännu en förtvivlad anhörig som inte förstått att mamma blivit gammal.
Rogga

Undrar vem som mumsar i sej dom nybakta bullarna som inte brukaren skulle få ta del av vid nästa bakning?
assistent

Jobbar själv inom hemtjänst/personlig assistans. Det enda jag reagerar på är att lappen sitter uppe på kylskåpet. Man kan ha en pärm som står lämpligt till för att personal/brukare och framförallt ev vikarier lätt kan kolla vad som gäller. Som brukare skulle jag inte tycka om att bli omtalad i tredje person i mitt eget hem sådär öppet.

Det mesta gäller säkerheten för brukaren o personalen vilket är en viktig sak att fastställa (själv yrkesskadad o det är INTE roligt med ständig värk och gör inte arbetet lättare). När det gäller matlagning och bakning så tycker jag nog att man kan laga upp extra, det ger inte så mkt merarbete/tar mer tid (om man är intresserad o kunnig) och det är bra att ha extra i frysen för dagar då det kör ihop sig. Bakning kan man väl göra extra om tid finnes och om det är ett intresse hos brukare som denne själv kan ta del av i arbetet.

Som brukare har man många rättigheter men även skyldigheter, detsamma gäller oss som jobbar i andras hem. Det gäller att hitta en balans så att ingen av parterna far illa.

Quenzy

Är själv PA. Kom att tänka på vad jag läste på GIL en gång. ”Tänk på att din arbetsplats är någons hem. Tänk på att ditt hem är någons arbetsplats.”

Azzzzy

Helt rimligt! Det är faktiskt så att vissa brukare och framför allt anhöriga kräver att personal skall vara ”tjänstefolk” och inte hjälp till självhjälp.
Som personal kan man ofta känna sig kränkt av dessa brukare/anhöriga.
Mir

Jag förstår inte alls vad som är konstigt med dessa regler / riktlinjer. Och jag kan heller inte tänka mig någon annan anledning till att de sitter upp än att arbetssituationen kräver det, dvs att det varit stora problem tidigare. Ibland måste man vara extremt tydlig eftersom det annars blir ohållbart (med konsekvensen att all personal säger upp sig).

Döden

Den är inte ”extremt tydlig” den är nedlåtande för en drabbad människa. Bättre att skriva en punktlista utan kommentarer som: ” Om xx väljer att ge bort kakor blir han utan till nästa tillfälle”?!? Vem är det som inte förstår sånt? Kanske tänker man att den som vårdar inte fattar, vilket tydligt visar nivån på de som vårdar.

Jag måste fråga mig om det är brukaren som inte kan tänka självständigt eller om det är personalen som behöver dessa riktlinjer. Själv, måste jag säga, är det en förnedring mer för personalen än för brukaren. De borde kunna utföra sina arbetsuppgifter utan dessa kränkande bisatser som reglerna beskriver.

Döden

Det konstiga är att författaren till de här reglerna verkar ha en bedrövlig formuleringsförmåga alternativt en konstigt syn på människor som är utsatta. Reglerna har väl överenskommits på något sätt och förmodligen helt ok men, som sagt hur de är skrivna är under all kritik. Var jag själv tvungen att ha hjälp skulle jag må dåligt av sådana här taskigt skrivna regler. Formuleringen är mera att hänvisa till där man hanterar djur. Djurparker till exempel.

norrbo

Jag håller fullständigt med dig i det du skriver. Vad har personalen för värdegrund för att ta hand om någon annans kära anhörig. Efterlyser medmänsklighet samt respekt för vårdtagaren och anhöriga. Det går faktiskt att kunna formulera sig så att det inte uppfattas som kränkande. Varför är jag på jobbet? Med uppmuntran, godhet kommer man långt. Garanterar att ett gott ömsesidigt samarbete uppstår mellan personal och vårdtagare/anhöriga. Jag har själv ett förståndshandikappat barn som jag ständigt måste skydda från de personer som inte kan visa respekt för de som inte ”är som alla andra” i samhället.

Döden

Det är väl därför de har sin lön?

gäst

Känner att jag blir rätt irriterad på din kommentar. OM man anställs som personlig assistent så är man personlig assistent åt den personen inte till personens släkt och vänner men en del släktingar tror ju att ”eftersom NN har en personlig assistent så kan ju den assistenten göra middag när vi kommer och eftersom vi kommer att ligga över får väl assistenten bädda sängarna och se till att vi har fika o så”. Jag hoppas av hela mitt hjärta att jag inte råkar ut för att bli personlig assistent åt ”döden”!

Mr pilimarisk

I det stora hela är reglerna på lappen OK, tycker jag. Däremot ska det vara generella regler och inte sådär riktat mot den enskilde brukaren. Eventuella rutiner ska göras upp och brukaren själv ska få vara med och utforma dom om brukaren inte är i sinnenas fulla bruk, så kan en god man eller familjen hjälpa till med det.
Alla ska behandlas lika.
Den personliga assistenten är där för att ta hand om brukaren, inte vara hjälp till 3:e part. Ex baka bullar i parti och minut för att brukaren ska ge sina barnbarn eller systerbarn. 10 påsar bullar osv. Nej jag tycker inte att det är riktigt okej.
Men ska man gå in filosofiskt på det hela så blir det inte helt lika enkelt i bull exemplet. Eftersom det är vad brukaren normalt gör, så kan man kanske tycka att det ska man kunna hjälpa brukaren med. Men man ska inte göra sysslor till andra i familjen. man ska aldrig släppa det dit. Sedan gällande allt det övriga, så finns det en del saker jag reagerar på. jag känner inte till brukaren. men är inte hela iden med personlig assistent att de ska hjälpa brukaren att leva ett normalt liv. Då borde det vara på brukarens initiativ, närsomhelst det är 2 assistenter där som kan hjälpas åt. Sedan tycker jag det där med rullstolen på slutet i brevet är tråkigt att läsa. Visst är det bra att brukaren får försöka själv, men det ska inte vara en regel, om brukaren behöver hjälp ska brukare HA hjälp så är det. Gilla läget. punkt.
PA

Jag har jobbat länge som pa, och det förekommer en hel del saker som inte borde förse komma på de flesta arbetsplatser. Det är från både brukares, anhörigas och personalens sida. Men det är ju faktiskt kränkande att låta det papperet sitta framme sätt det i assistentpärmen och var noga vid inskolning att det är ett viktigt papper för vikarier att läsa. Men det är inte vårt jobba att göra allt i ett hushåll vi ska hjälpa enbart brukaren med deras svårigheter. Sedan är det skillnad på att koka en kopp extra med kaffe eller att laga mat till 20 personer.
Erik

Varför formulerar man överhuvudtaget ett kontrakt där det står vad man INTE ska göra. Varför inte skriva vad man egentligen hjälper till med?! Vad som faktiskt ingår i ens jobb hos vederbörande.
Don’t be stupid

Att den sitter på kylen känns mer för de anhöriga som tydligen ställt krav på vårdgivaren som ligger utanför vad det ska göra. Brukarens namn torde därför ha använts för att förtydliga även för de mest trögfattade anhöriga att det är just brukaren som ska få hjälp med vardagliga sysslor av vårdgivaren. När sådana anhöriga blir upprörda har då vårdgivaren på plats ett dokument att peka där instruktionerna är tydligt angivna, vilket är en uppbackning av personal på plats från arbetsgivaren.
Arne BK

Ser inga som helst problem med den här listan