Sångmanifestation för högre ingångslön

Publicerad 29 september 2012 kl 14.26 , Uppdaterad 29 september 2012 kl 14.26

Sjuksköterskestudenterna vägrar ge upp kampen för högre ingångslön. På lördagen tog de till ett nytt grepp för att nå ut med budskapet.

Kampen för en rimlig ingångslön för sjuksköterskor fortsätter. Studenterna kräver minst 24 000 kronor i ingångslön och har sedan i våras varit mycket aktiva med manifestationer.

På lördagen fortsatte kampen, fast på ett lite annorlunda sätt, med bland annat sång och levande musik.

Andra läste även:

Läs våra kommentarsregler innan du skriver ett nytt inlägg

Nytänkande

Häftigt. Kom igen bara, blivande kollegor:)
Hej

Vissa kanske gör löneanspråk när dom blir intervjuade.
Men om man är smart så ska man inte löneförhandla det första man säger när man blir intervjuad.
Eftersom dom som anställer en gillar inte att man säger ”jag kräver 24000″ te.x som sjuksköterskorna säger att dom gör.
Eftersom dom vet inte om personen gör ett bra jobb och förtjänar dessa pengar.
Kom ner på jorden

Sjuksköterskeyrket har haft en betydligt bättre löneutveckling sista 5 åren jämfört med andra liknande yrken inom vården.
Ta tex arbetsterapeuter och sjukgymnaster som bara fått en bråkdel av sköterskornas lönepåslag.
Detta skrivs det inte en spaltrad om.
Sjuksköterskor bör istället hålla tillbaka så andra grupper får sin rättmätiga del av vårdens lönelönekaka.
Sjuksköterskor är precis som lärarna, de lever uppe i det blå.
Andersson

Klart man ska löneförhandla men det finns ju gränser, om man däremot jobbar i ett par veckor/månader och visar vad man går för så är det mycket större chans till en löneförhöjning.
Men jag tycker inte att ni kan börja kräva 6 tusen mer i lön det första ni gör, ni måste förtjäna pengarna, som resten av invånarna i landet gör!

En som jobbar på NUS

Rent svammel. Man har naturligtvis en mycket sämre förhandlingsposition när man väl skrivit under sitt anställningsavtal. Arbetsgivaren landstinget bryr sig inte om hur väl man utför sitt arbete. De är intresserade av kostnader och av hur många personal de har av varje slag så att de kan bemanna sina verksamheter. Det som betyder mest när du nyanställs är ditt examensbevis. Sen kan du glömma att det finns något utrymme för individuella löneanspråk. Sånt får inte avdelningschefer eller ens verksamhetschefer mandat att förhandla om. Det sker mellan lönestrateger och fackombud, på behörigt avstånd från varje arbetsledare som skulle kunna vittna om hur bra en enskild anställd utför sitt arbete.
Som många mer seniora sköterskor vittnar om i kommentarsfälten så är löneutvecklingen väldigt flack. Det handlar nästan bara om tjänsteår. Personlig skicklighet räknas inte alls, vidareutbildning får man en liten symbolisk ersättning för.
Dina råd är möjligen tillämpliga inom små privata företag om det är personal utan formell kompetens som söks, men det gäller inte här så sluta vilseleda.

gäst

Många uttrycker sig som att man får ”skylla sig själv” att man väljer ett yrke där lönen är otillfredsställande. Det skulle vara en sak att acceptera ingångslönen om det faktiskt fanns någon slags lönestege efter detta. Tyvärr är det mycket dåligt, rent utav uselt med sådant. Många står kvar på samma lön i flera år och det är nästintill omöjligt att få den förhöjd nämvärt.

Därför börjar studenterna i den ände de kan för att förbättra lönesituationen, att kräva högre ingångslön! Det måste ske en förändring! Det finns många yrken där ingångslönen är högre och där den anställde är exakt lika mycket nybörjare som en sjuksköterska, men som sjuksköterska förväntas man bara acceptera läget med lönen. Det ska vara ett kall, en uppoffring att vara sjuksköterska. En del argumenterar för att man vid intervjun ska gör ett löneanspråk. Jag kan säga att när jag sökte mitt första jobb som sjuksköterska fick jag inte ens en intervju, de skickade hem lönepapperen till mig och begärde att jag skulle skriva på. Jag vägrade och vände mig till annat håll. Jag fick aldrig någon lönediskussion och det spelade ingen roll var jag vände mig inom landstinget. Många kan säga: ”Sök till kommunen då!” Men när mitt största intresseområde, det jag brinner för, finns inom landstinget, vad ska man då göra? Bara acceptera att ingångslönen är under all kritik för en treårig högskoleutbildning? Att löneutvecklingen är kass? Nej, istället går studenterna ut och visar hur oacceptabelt detta är! Förra sommaren blev det kris just av denna anledning och landstinget kan inte fortsätta blunda för detta.
Till er som tycker att det finns andra yrkeskategorier som borde få bättre lön istället för sjuksköterskor: bara för att vi säger ifrån för våra löner betyder inte det att vi inte tycker att ni andra förtjänar bättre löner! Men gå då ut och gör något åt det! Gör ett eget uppror! Syns i media, hörs i radio! Att sitta i det tysta och muttra, förändrar ingenting!

Sjuksköterskestudenterna har valt att höja sin röst, att tillsammans göra ett tillräckligt stort intryck för att en förändring ska ske. Ensam må man vara stark men tillsammans kan man nå en förändring.

Så fortsätt kämpa blivande kollegor, det är många som stöttar er i kampen mot mer rimliga löner!
Frida ssk-student

Tråkigt att du verkar bitter och missunsam mot nyutexaminerade sjuksköterskor och sjuksköterskor utan specialistutbildning. Det är sådana som du som gör att vårdpersonal står och stampar utan någon som helst löneutveckling. Kallet är borta och Florence Nightingale är död, att arbeta som sjuksköterska är inte längre ett kall, det är ett karriärval, och det ska löna sig!
hej

tycker du att det låter rimligt att man kommer och kräver 6tusen mer?
Om det skulle va så lätt så kommer alla te.x säga ”jag förtjänar 10tusen mer eftersom jag gått 3årig utbildning osv”

Dom kommer tjäna mer pengar ju längre dom jobbar, varför inte bara ta 18tusen. Det är nog deras första jobb också, som första jobb så kan man inte ha så höga förväntningar me lön.
Det är bara att tacka och ta emot det man får.
Man ska trappa upp mot toppen, än att va på toppen och kanske hamna på botten?
Privatanställd

Sverige är inne på en farlig väg när vi inte premierar de som vill anstränga sig och utbildar sig. De som utbildar sig skuldsätter sig för livet, och som det är i dag kommer många av dem att få en sämre livsinkomst och sämre pension än de som börjar jobba direkt efter gymnasiet. Hur många kommer i framtiden att söka sig till dessa yrken när du förlorar på det ekonomiskt? Jag tycker att det är skitsnack att man ska se vårdyrken som ett kall. Varför kan inte en idustriarbetare, golvläggare, elektriker mm se sitt jobb som ett kall och inte strejka var och varannat år för att få högre lön! Som det är i dag tjänar de flesta i ovan nämnda yrken runt 30.000 kr efter ca 10 år i yrket. Detta utan att ha studieskulder på några hundra tusen som ska betalas tillbaka med ränta, samt förlorad arbetsinkomst under de år av studier som krävs.
Ska vi ha kompetent personal inom sjukvård, barnomsorg, skola mm så måste samhället betala skäliga löner! PUNKT!
kruxet

Klart man ska ha högre lön om man nu går skola 4 år på universitet, högskola än tex industri -kneg på ca 22 000 ingångslön. Annars är det ju inte lönt att utbilda sig så länge med studielån och allt och till vilken motivation att bli engagerad att bli sjuksköterska då. När vården är i stort behov av dem samt tex lärare? Måste ju vara logiskt och rättvist, men som det tyvärr oftast inte är, som vanligt.
kruxet

En morot att prestera bra i viktiga yrken som sjuksköterska där man hanterar sjuka och skadade människor i oförutsägabara situationer med olika arbetsbelastningar. Är att man har godtycklig och rättvis lön.