”Inga fler beställningar”

Publicerad 26 september 2012 kl 17.50 , Uppdaterad 26 september 2012 kl 20.31

Kommunstyrelsens personalutskott meddelar att Umeå kommun tills vidare inte gör några fler beställningar från Personalpartner.

I morgondagens tidning

Massmördaren Anders Behring Breivik har gjort samma test som Umeå kommuns anställda.

Köp VK:s e-tidning här.

”Uppföljning görs med dem som genomgått testet för att ge dessa medarbetare allt nödvändigt stöd. Umeå kommun vidhåller behovet av att, som en del av arbetsmiljöarbetet, utföra arbetsförmågebedömningar. Ett arbete har påbörjats för att kvalitetssäkra motsvarande insatser för framtiden”, skriver personalutskottet i ett pressmeddelande.

Utskottet tar samtidigt enhälligt och kraftfullt avstånd från personlighetstester med kränkande frågor som verktyg i Umeå kommuns personalarbete.

Utspelet kommer på onsdagseftermiddagen, efter de senaste dagarnas rapportering i VK om Umeå kommuns personlighetstester, som innehåller kränkande och rentav olagliga frågor.

Kommunen får, enligt regeringsformen, inte ställa frågor om anställdas religionsutövning. Anställda ska inte heller behöva svara på frågor som är ett intrång i den personliga integriteten.

Andra läste även:

Läs våra kommentarsregler innan du skriver ett nytt inlägg

Bergis

Kvalitetssäkra motsvarande insatser för framtiden? Man tänker alltså fortsätta förfölja sin egen personal, men nu med lite mer raffinerade metoder?

Unken 30-tals människosyn i det socialdemokratiska Umeå.
Anna

Det här utspelet fråntar inte kommunen det ansvar som de har: det här är ngt som de haft länge och vi vanliga dödliga hade blivit kapade jämns med fotknölarna om vi haft ansvar för något åt det här hållet.Så vem av ansvariga i ledningen ska gå ? Ska bli intressant att se hur långt upp i ledningen man törs gå för att ta konsekvenserna av det här….
Jag tycker det hela är skandal. Och likt förbaskat: så jäkla typiskt umeå kommun o dess styre/” vi vet bäst attityden”/icke koll/ grodor ……..” Hurra”(not) för att jag får betala skatt för denna kompetens!
gäst

Känns hemskt att jag har ett möte kvar, mår illa när jag tänker på det. Trodde att det var över men det är det inte.
Ackke

Bra att kommunen tagit ett steg i bedrövelsen med att säga upp avtalet med konsultföretaget ”personalpartner” nu fattas bara att avsätta den ansvarige personaldirektören!!!
Susanne

Jo detta är ett fruktansvärt synsätt. Vill man vara en mänsklig arbetsgivare så använder man inte psykologiska tester eller formulär över huvud taget för att göra såna här bedömningar.

Resultatet av arbetet är ju allt som behövs. Och om man inte klarar av sitt arbete så kan man ju bara önska att man har en chef som kan samtala öga mot öga om detta och peka på vad som inte fungerar och behöver en lösning. Man bör ju också som arbetsgivare fråga om man har förslag på nån förändring som gör att man kan klara arbetet på ett tillfredsställande sätt eller om man hellre önskar nån annan typ av syssla. Men chefer idag är väl så fega att man inte klarar av det utan vill låta nån annan lösa problemet åt en. Sen kan man hänvisa till att det är folk som är utbildad för sånt här som sköter den biten. Men viktigare i såna här fall måste vara att ha kunskap och kännedom om individen det handlar om än att sätta nån psykolog att avgöra vad man klarar för arbete och inte. Det kan ju ibland handla om problem som är lätta att lösa bara man för en öppen och ärlig dialog.

Sen är det givetvis inte helt enkelt alla gånger. Det kan ju till exempel handla om missbruksproblematik eller kanske psykisk sjukdom som blir ett hinder. Men att som arbetsgivare ge sig in på den här typen av psykologiska bedömningar är helt galet. Det ska då lämnas till proffessionella att sköta, men i sjukvårdens regi och utifrån individens behov, inte arbetsgivarens!