Just nu

Varsel på Ålö

Publicerad 26 september 2012 kl 16.08 , Uppdaterad 26 september 2012 kl 16.13

IF Metall säger nej till Ålö:s förslag att gå ner 20 % i arbetstid och 10 % i lön. Nu kommer personal att varslas.

- Att det blir ett varsel är klart men hur stort det blir är svårt att säga, säger Lena Rydström, personalchef på Ålö.

Under veckan kommer förhandlingarna att fortsätta och ett beslut väntas tas i början av nästa vecka.

Andra läste även:

Läs våra kommentarsregler innan du skriver ett nytt inlägg

Jan-Erik Vahlström

Helt riktigt Metall. Om företaget får minskad orderingång så är det i vissa fall ofrånkomligt med varsel och i förlängningen kanske permitteringar. Att sänka lönerna skall vi inte laborera med. Det är en farlig väg.
Ella1979

Tycker det låter idiotiskt att inte gå med på detta förslaget. Är vi så kå.. på pengar att vi inte går med på en 10% ”vinst” är något mycket fel. Borde vara allas intresse att jobba mindre och tillbringa mer tid med familjen!
Lina Andersson

Om jag fick erbjudande om att gå ner i arbetstid med 20% (varje fredag!) och det skulle kosta mig en lönesänkning med 10% så skulle jag säga JA med en gång.
Volvo

Vet inte hur många som kommenterar positivt till detta beslut blev uppsagd under förra krisen (det blev jag), men jag kan säga som så att gå ned i lön och tid för att ha kvar jobbet är väldigt bra trots allt, istället för att hamna i ovissheten med att vara uppsagd och verkligen få dålig ekonomi genom att vara arbetslös – eller att man hamnar i den sitsen att man tar ett extremt lågavlönat jobb. Inte roligt när man väl är i den situationen! Med den erfarenheten som jag har så skulle jag absolut sagt ja till lägre lön o gå ned i tid – för en tid…..
Empati

Personligen så har jag börjat värdesätta mitt innehåll i livet, rannsakat mig själv och hittat min identitet, mina behov och vad jag vill få ut av livet? Så jag skulle naturligtvis tackat ja! Men samtidigt full respekt till detta beslut!
ThomasCarlsson

Finns det ingen möjlighet för enskilda anställda att gå med på det väldigt generösa erbjudandet att gå ner 20 procent i arbetstid men bara förlora 10 procent i lön? De som inte är med i facket kan väl knappast vara bundna av fackets beslut att neka sina medlemmar detta generösa erbjudande, så går man ur facket bör man väl få en chans att acceptera detta erbjudande?
burken

Har du satt dig in i förslaget?

Åsiktsmaskinen

Jag har sökt på internet utan att hitta det, så det jag har att förhålla mig till är två VK-artiklar som bägge säger lönesänkning OCH nedgång i arbetstid – INTE en nedgång i arbetstid delvis kompenserad av en lönehöjning, som vissa kommentarer säger.

Så tills VK klarifierar eller jag hittar en källa till det faktiska avtalet, så vidhåller jag att 28% lägre inkomst inte är något man blint skall acceptera bara för att slippa arbetslöshet.

Min åsikt är att först när företag går med förlust före utbetalningar till aktieägare så kan arbeten, arbetstid och löner hamna på förhandlingsbordet. Kapitalägarna skall ta del av företagets överskott, inte kräva pengar som inte finns på de anställdas bekostnad.

burken

Även vk’s klumpiga formulering kan tolkas som att månadslönen går ner 10% då arbetsmängden går ner 20%.
Håller dock med om att det är väldigt dåligt formulerat.

Ska de anställda kräva pengar som inte finns? Är det inet så att både aktieägare och anställda drabbas?
Åsiktsmaskinen

Jag kan nog hänvisa tillbaka till mitt föregående svar; Finns det verkligen inga pengar, alltså att företaget innan utdelning går med förlust, så behöver något, kanske i stil med Ålös förslag, göras.

Om det däremot handlar om att öka en redan befintlig profitmarginal, så hävdar jag bestämt att aktieägare klarar sig bättre utan ytterligare förtjänst än vad arbetarna gör med lägre inkomst (arbetstid och/eller lön) eller utan arbeten.

burken

Du menar att ALLA måste gå ner i arbetstid med högre timlön?
burken

Utgår man från att företaget ska lägga ner kanske man snarare borde söka ett nytt jobb?
Fd-anställd

Kom igen nu Ålö Brännland, ni ska upp igen och visa att ni är värda att vara världsledande inom det ni tillverkar!
Patrixan

Nu är det ju så att allt inte har kommit fram här, det är ingen som skrikit om att det ska gälla kontoret också, saken är så enkel att ingen kan göra så, om du nu är insatt metallare så borde du veta det redan, annars kan jag tipsa att du läser på lite i vad som gäller med lönesänkningar.