De anställda på ett verkstadsföretag i Umeå ställs nu inför ett tufft val.

Gå ner i lön och arbetstid – annars varslas 18 personer om uppsägning.  Det är alternativen som i veckan ska diskuteras på Ålö.

- Det är en försiktighetsåtgärd från vår sida. Orderingången har gått ner, säger personalchef Lena Rydström.

- Vi förstår att det är problem, men vi har inte samma åsikt som företaget om den här saken, säger Nils Göthe, klubbordförande i IF Metall på Ålö i Brännland.

- Jag kan inte säga så mycket mer just nu, vi ska träffas igen på onsdag.

Företaget känner viss oro för framtiden.

- Våra produkter är säsongsbetonade och så här års brukar det gå upp, men i år har vi ännu inte sett det, säger Rydström.

Krisåret 2008 kom företag och fackförbundet Metall överens om att sänka lönekostnaderna på Ålö genom att personal sattes på utbildning, med bidrag från fackförbundet. Det är oklart om det kan bli aktuellt den här gången.

Lång uppsägningstid

I somras varslades 17 personer om uppsägning från nyår. Nu kan det alltså bli aktuellt med varsel om ytterligare 18 tjänster.

- Vi har precis inlett förhandlingarna och lagt fram två alternativ, säger Lena Rydström. Alternativ ett går ut på att, om medlemmarna väljer att göra så, under ett antal månader gå ner i tid med 20 procent och lön med 10 procent. Vi ser hellre det alternativet än att behöva säga upp personal.

Det andra alternativet är då varsel och formell uppsägning.

- Alla anställda har lång uppsägningstid, ungefär sex månader. Vi tror också att det har vänt inom sex månader och då är det ju bra att kunna behålla personalen.

Samtidigt som företag och fack ska förhandla om eventuella varsel blir det i veckan också förhandlingar om lönerna, där man inte kom överens i våras.