Intima frågor avgör anställdas arbetsförmåga

Publicerad 24 september 2012 kl 06.00 , Uppdaterad 24 september 2012 kl 10.37

Är du nöjd med ditt sexliv? Går du i kyrkan? Har du försämrad ekonomi? Dessa är några frågor som lärare i Umeå kommun tvingas svara på.

Kolla in frågorna här

Detta är exempel på frågor som lärare fått svara på.

Klarar du av- och påklädning?
Klarar du att stå framåtböjd över tvättställ?
Hur ofta tar du dig en tupplur?
Är du morgon- eller kvällsmänniska?
Är du nöjd med ditt sexliv?
Störs du av förändrad sexuell lust?
Störs du av väderkänslighet?
Har du under det senaste året haft en konflikt med make eller maka?
Har du under det senaste året fått en försämrad ekonomi?
Äter du onyttig mat?
Kan du gråta när du är ledsen?
Går du i kyrkan eller deltar du i religiösa möten?
Kan du skratta helhjärtat?
Har du en känsla av att något hemskt kommer att hända?

Umeå kommun tvingar anställda att genomgå personlighetstester där de får svara på frågor om sexliv, religionsutövande och ekonomiska problem.

Testerna används för att göra arbetsförmågebedömingar. Flera av dem som tvingats genomgå testerna har senare blivit erbjudna avgångsvederlag eller omplacering.

De anställda kan inte välja att tacka nej till testerna, då betraktas de som arbetsvägrare. Gunnar Sjölander, huvudskyddsombud inom Umeå kommun, har reagerat mot testerna.

- Det är inte schysta metoder, säger Gunnar Sjölander.

En av personerna som gått igenom arbetsförmågebedömingen beskriver processen som en mardröm.

- Och jag vill vakna från min mardröm, säger personen.

Har du varit med om att du tvingas fylla i liknande tester på ditt jobb. Hör av dig till VK. Maila redaktion@vk.se eller skicka meddelande till 72090.

VK MÅNDAG

Jag kan inte nog visa min avsky för detta.

Jeanette Fahlman på Lärarförbundet kommenterar personlighetstestet i VK. Läs dagens tidning eller köp e-tidningen här.

Andra läste även:

Läs våra kommentarsregler innan du skriver ett nytt inlägg

Berit Bylund

I papperstidningen räknas några av de 500–600 frågorna upp. Bl a ”Har du en känsla av att något hemskt ska hända?” Något hemskt händer redan, nämligen att folk far illa av det här. Det här är ju som att bli bombad av ett förarlöst plan från hög höjd. Umeå kommun, LÄGG AV!
Gäst

Vilken typ av befattning gäller det?
Eva

Det här låter inte klokt, vad är det som händer !?!?
The Observer

Ett skrämmande exempel på det socialistiska Umeås försök till kontroll av sina anställda. Är det inte så att man försöker kontrollera media genom att hota om bojkott eller hoppa av när man inte får som man vill försöker man utöva makt över befolkningen.

Förhållningssättet genomsyrar hela organisationen. Hur ska vi bryta denna trend tro?
Åke

Gäller detta även alla chefer från Holmlund och neråt ???

lars

Det skulle bli intressant…

ingros

Är inte det där frågor som arbetsgivaren inte ska bry sig om?
Ulf Parde

Det här är ju för djävligt. Underligt att kommunerna med så kallade folkvalda som högsta chefer ska vara de värsta arbetsgivarna. Vi har redan sedan tidigare att kommuner är värst på att totalförbjuda rökning och snusning. Och så nu det här! Det är en skrämmande totalitarism.
Tony Ångdal

Ja men då kan ju dom som tvingar dessa att svara på dessa göra samma sak med då, alltså själv plantera röven sin och gå igenom samma sak annars är dom ju arbetsvägrare med.

Så där får dom fan inte hålla på.

Jokke

Du jag gör en ”tummen upp” och ställer mig bakom dig. Borde inte ”arbetsvägrarnas” chefer föregå med gott exempel? Att de själva besvarar dessa frågor med, exempelvis, resultaten skinandes i neon för allmän beskådning från kommunhuset?Helt bedrövligt, personlighetstester kan jag kaaanske ha i åtanke vid en eventuell anställning… Men efter att ha jobbat inom kommunen en X period, får en enkät, fyller tydligen i FEL svar och blir därmed omplacerad/avskedad? LÖJLIGT.Aaah, Sverige… Kränker vi inte oss svenskar i vårt privatliv nog med j*vla FRA, IPRED, ACTA? Västvärldens mest kontrollerande land 2014?

Tony Ångdal

Precis, dock tror jag inte Acta gick igenom, tror det blev avslaget men FRA och Ipred är idiotiskt. Dom vill sverige ska bli som när ryssland en gång i tiden hette sovjet, ett korrupt land där oliktänkare försvinner spårlöst och tvingar på oss saker som är helt och hållet skit.
Snart kommer kamerorna med.

Schizofren personalpolicy

Har vi hamnat i en diktatur, Nordkorea??? Detta bör prövas i en rättslig instans och anmälas-en arbetsgivare har inget med ens P-R-I-VA-T-LIV att göra! Kan en arbetsgivare avskeda en anställd under ”förtäckta” former som ”avgångsvederlag” eller omplacering-absurt! Anmäl arbetsgivaren! Ni skulle skämmas!
ThomasCarlsson

Är detta inte detsamma som olaglig ”åsiktsregistrering” när man frågar om det privata sexlivet och om sin privata religiositet… Hur kan ansvariga politiker acceptera att kommunens anställda tvingas besvara frågor om sin sexualitet och om sin religion…? De kommunala chefer/tjänstemän som är ansvariga för denna kränkande, och för anställningen totalt irrelevanta, undersökningen måste omedelbart avskedas, detta är ett krav från mig och andra skattebetalare/väljare som är dessa, och politikernas, verkliga arbetsgivare/chefer! Vårt, skattebetalarnas/väljarnas, Umeå kommun beter sig värre än de allra värsta privata företagen! Detta är ännu ett bevis på att den svenska ”demokratin” inte alls fungerar och de ansvariga politiska pamparna totalt strundtar i väljarnas krav eller de anställdas rättigheter! Holmlund borde se till att fixa de katastrofala problemen i sin egen kommun innan han kritiserar hur Alliansen sköter Sverige!
1kron

Fråga kommunen varför de gör det? Enda rimliga skulle väl vara om den anställde vill bli omplacerad och kommunen vill kika vad som kan passa. Men då har ju kompetens snarare än sex och religion den avgörande betydelsen. Hur mycket kostar spektaklet? I want my money back :P
STAS64

Usch, verkligen obehagligt att kontrollera sina anställda på det här viset.
Tvingas att ställa upp på en undersökning som senare ”rättas” och blir det för många fel riskerar man avsked.

När anställda blivit omplacerade eller fått gå, vad har då kommit fram i undersökningen? Att dom otrivs eller att arbetsgivaren otrivs med den anställde?
Vad är syftet med Us, stjälpa eller hjälpa?

Vad kostar us, vem har gjort den? Jag antar att det är en tjänst som köpts in, från början till slut.
Nero

Hetsa inte upp er i onödan. Tanken bakom det hela är säkert god. Det sitter garanterat en massa folk på fel plats inom organisationen och det mår ingen bra av. Om en organisation ska fungera optimalt måste man ha folk som mår bra. Skulle ni tycka att det är bra att kommunen låter folk bara sitter där de sitter och inte fungera (och bli betalda av skattepengar)? Bättre att de får byta arbetsuppgifter som passar bättre eller få en bra avgångsvederlag så de får söka sig till ett jobb där de trivs.

Men om frågorna i den metoden som användes är de bästa kan jag ifrågasätta.

Tony Ångdal

Klart folket har rätten till att hetsa upp sig för detta, eftersom det angår inte kommunen om ens sexliv och dylikt. Frågorna ska handla om jobbet och inte ens privata liv, detta kan ju även börja ske om vi har otur i alla andra jobb senare i framtiden.

Dessa slipsnissar som kommit på denna idiotiska idé bör själv sätta sig ner och besvara frågorna så får vi se vad dom tycker om det hela sedan.

Dom behöver inte ha kontroll över allt i ens liv, deras ansvar är att du ska trivas på jobbet. Men detta gör att man trivs mindre bra ifall man ska blotta ut om hur man har det i hemmet m.m.

Jag är glad att jag inte jobbar åt kommunen, vill jag vika ut hur jag har det hemma kan jag lika gärna gå till en psykolog eller en vän/ familjemedlem.

Micke J

Låt våra folkvalda genomgå samma test också och publicera resultaten.
Susanne

Förvånar mig inte det minsta att detta händer i Umeå kommun. Kommunen liksom alla andra arbetsgivare ska bara bedöma hur arbetet utförs och sedan göra sig av med eller hitta en lämpligare syssla för dom som inte klarar arbetsuppgifterna tillfredsställande.

Inför en anställning kan det nog vara OK med tester i vissa fall såvida testerna är relevanta för arbetet, men kan inte se vilken anställning där det är relevant med frågor om sexliv och livsåskådning. Jo, om man söker tjänst som katolsk präst kanske, men inte till ett arbete i kommunen, det vågar jag säga!
Pälsmössan

Alltså, detta är helt enkelt inte okej! Vem kom på att detssa sortens frågor skulle vara okej?
Mian

Får man ens som arbetsgivare ställa frågor om religiositet med mera – om man deltar i religiösa sammankomster? Känns som att det ligger otäckt nära att krocka med vår religionsfrihet?
Berit Bylund

Människobesiktning. Utlagd på entreprenad till företag från främmande grundvärderingsplanet. Välkommen till hjärtlösa huvudstan.
Undrande

Kan någon förklara för mig hur man kan utläsa min eventuella lämplighet som anställd ur hur ofta jag har sex ??
Alm234

Jag har aldrig kommenterat någon artikel förut men det här var bland det konstigaste jag läst. Är det verkligen sant?
Ehm

Svar till Nero: ”Det sitter garanterat en massa folk på fel plats inom organisationen och det mår ingen bra av.” Den första som isf borde göra testet är han som sitter högst upp i organisationen och har det yttersta ansvaret…
lasse-maja

Jag arbetar inom vården, fick en arbetskada som uppkom genom våld på mitt arbete. Frågor som jag fick var, eller snarare ett påstående är hon läs på sitt jobb..vad arbetade dina föräldrar var gör dina barn.Hör du röster…är du aktiv lycklig, är du trög i magen.Påverkar detta ditt sexliv, läser du kärleksromaner eller teknik. Undrar om svetsare och byggarbetare får sådana frågor. Bedöms sedan om man är kvinnlig eller manlig, otroligt år 2012.

Jag har aldrig varit med om något så kränkande.

Kerstin

Jag fick också veta att man genom testet bedömt att jag var manlig och inte kvinnlig (jag är kvinna förövrigt). Vad i hela friden har det med mitt arbeta och min arbetsförmåga att göra?

Jag säger som du, hur kan man testa huruvida en anställd är ”kvinnlig” eller ”manlig” till sin personlighet, vad är kvinnligt och manligt 2012, hur i helsika har någon rätten att tala om för mig att jag är manlig/kvinnlig baserat på att jag inte gillar trädgårdsarbete.

Ändå har jag tvingats att genomgå dessa tester med otaliga frågor för att få veta att jag är manlig och dessutom, som om det vore relevant, har jag besvarat att jag är heterosexuell på testet så vill psykologen efter testet att jag ska försäkra att jag är heterosexuell genom att fråga om jag ändå inte har en flickvän.

Jag är så innerligt glad att detta har uppdagats! Nu undrar jag bara vad för kompensation som vi utsatta kan förvänta oss för kränkning. Låt oss alla gå vidare med detta.

Att bli klassad som manlig/kvinnlig utifrån hobbys. Att så stereotypt hävda att jag är manlig och att män som gillar trädgårdsarbete är kvinnliga. Vad tror ni reaktionen hade blivit och någon hade varit lika fördomsfull och sagt att du inte är som en muslim utan mer som en kristen för du är ju inte si och så? Eller du är inte som en afrikan?

Herregud vilken värdelöst test. Jag får väl glädjas åt att de fann mig fullkomligt normal tillslut, trots att min avföring kan vara hård ibland och det även förekommer att den är lite för mjuk. Puh, vilken lättnad.

http://twitter.com/Stefanslaxhjalp Stefans läxhjälp

Man måste ju självklart undra vad syftet är med en sådan här test. Hur har man resonerat kring framtagandet av testet. Är det verkligen nödvändigt med alla dessa typer av frågor för att uppnå det tänkta syftet? Det skulle vara intressant att höra de (n) ansvarige för en kommentar.
Iago

Det kan ju inte vara alltför klurigt för den normalbegåvade att ljuga ihop de svar som man väntar sig att arbetsgivaren vill höra.
Delairea

Lämpligt eller inte, detta är olagligt. Se personuppgiftslagen, PuL. Hur kan alla kommunala tjänstemän, fackliga och den här tidningens journalister missa det?

ingros

PuL, gäller inte den bara på internet?

http://www.facebook.com/profile.php?id=639551238 Fredrik Sjödin

Eftersom allting som är expedierat hos en kommun är offentliga handlingar så skulle jag alltså kunna begära ut Umeå kommuns register över anställda som har trög mage.

Man tar sig för pannan. Har inte Umeå kommun någon jurist som någon gång bläddrat i PuL?

Jag förutsätter att skyddsombud etc. redan anmält Umeå kommun till datainspektionen. Annars är det snudd på tjänstefel.
Clintan

Ser på fråga 19 tex…man frågar om avföring…om den är trög eller lös…
Vad är detta för nåt ???
Helt otroligt att skattepengar går till sådan här idioti.
Man tror inte det är sant.
Egentligen skulle man lägga fram denna avföring på de ansvarigas skrivbord för dem att bedöma…
Helt sjukt är bara förnamnet.
Lennart

Det verkar väldigt amatörmässigt. Vem har tagit fram frågorna i testet? Vem är ytterst ansvarig för att det används?
http://www.facebook.com/people/Susanna-Svensson/741442949 Susanna Svensson

Och vi har en regering som till varje pris ska ha ut sjuka på arbetsmarkanden och så finns det arbetsgivare som köper ut folk pga om de har omväslande lös/hård avföring och problem med sexlivet
Hampus

Man kan ställa sig frågan on huruvida detta verkligen följer svensk och/eller EU-lagstiftning. Detta förefaller vara kränkande agerande från Umeå kommuns sida.

Vidare skulle det vara intressant att veta vad man har baserat dessa tester på. Har det någon vetenskaplig förankring?

Att bli utsatt för mågot sådant kan upplevas kränkande, förnedrande och man känner sannolikt en stark känsla av maktlöshet av att tvingas (som det faktiskt var i det här fallet) till att bli utsatt för detta beteende.

Man känner stor förståelse för den stackare som har tvingasts utstå denna behandling, och hur denna beskriver det som en mardröm som han/hon vill vakna upp ur.

Det är fruktansvärt att kommun utför/tillåter sådant! Det är 2012 och man skulle kunna tro att mänskliga rättigheter inte innebär denna typ av kränkningar.

Detta kräver en omfattande utredning, och anställda som har utsätts för detta förtjänar en ursäkt.

Förutom ett kränkande beteende gentemot anställda vid Umeå kommun så förefaller det som ett högst bisarrt sätt att spendera våra skattepengar på!
Förundrad

1,2 milj kr av skattepengar till sådant här dravel. Och bara för att chefer inte törs ta ett obekvämnt samtal med den eller de personer som av någon anledning kanske underpresterar. Hurdana chefer har vi i kommunen egentligen? Var ska detta sluta?
Renstimmet

Det som är ännu värre är ju att folk uppenbarligen verkar ta illa vid sig av harmlösa frågor. Om man inte vill svara ärligt är det ju inga konstigheter att fylla i de svar man tycker passar.

Om man däremot vill svara ärligt är det bara att göra det. Det finns garanterat värre saker att gasta om.

Delairea

Det finns många problem med en sådan inställning. De stora gäller den personliga integriteten, konsekvenser för enskilda och kommuners skyldighet att följa gällande lagstiftning. Javisst, det är värre med folkmord men det är inte ett logiskt argument. Ska man säga så om andra saker också? Vi kan inte klaga på dålig skolmat för folk svälter i andra delar av världen? Och om du inte lärt dig det i skolan eller i samhällsdebatten så finns det många exempel på när bristen på respekt för den personliga integriteten fått långtgående och förödande konsekvenser, inte bara för enskilda men för hela folkgrupper. Lagar som PuL finns av en orsak. Och om vi nte lita på att de offentliga följer lagen, varför ska någon annan göra det då?
Peter

Anser du att det ska spela någon roll överhuvudtaget vilken religion jag tillhör, eller om jag kanske är ateist?

Anser du att våra arbetsgivare har något alls att göra med beträffande arbetstagares sexliv?

Anser du att arbetsgivare har något att göra med om huruvida arbetstagare är heterosexuella eller inte?

Anser du att arbetsgivare ska veta om hyr arbetstagarens barndom har varit?

Anser du att man bör upplysa sin arbetsgivare om man är sambo, särbo eller gift, eller om man har gått igenom en separation alternativt en skilsmässa?

Anser du att arbetsgivare måste meddelas om sina arbetstagares personliga ekonomi?

Detta börjar lika storebrors vakande öga i George Orwells kända roman 1984. I denna beskrivs hur staten har rätt att noga hålla koll på sina invånare, och hur man måste rapportera dem på kontinuerlig basis.

Förutom frågorns kränkande, och även irrelevanta, natur, är det skrämmande att arbetstagaena tvingas svara på frågorna. Frågan är hur mycket de hjälper, och till vad. Det verkar vara väldigt kontraproduktivt.

Renstimmet

Man skulle kunna argumentera för att det faktiskt kan spela roll vilken religion du tillhör, samma sak med de flesta övriga frågor, beroende på yrke d.v.s. Men i det här sammanhanget så är ju frågorna irrelevanta.

Varför inte låta frågorna komma, svara på dom och se vad som händer. Får man sparken/blir omplacerad är det ju inga konstigheter att ta hjälp av jurister och stämma kommunen.

Alternativt kan man vägra att svara på frågorna och blir man omplacerad/får sparken då så kan man också ta hjälp av jurister och stämma kommunen.

I vilket fall som helst så slutar det ju precis som man själv vill, varför då gasta om det?

Jäst

”Harmlösa frågor” !!! och om man inte ”vill svara ärligt”. Fattar du inte problemet?? Problemet är att arbetsgivare 2012 kan ens kräva att personal ska svara på en sån enkät. Sen tycker jag att det är ett megastort problem när arbetsgivare beter sig så respektlöst mot sina anställda. Aldrig någonsin ska en anställd utsättas för sånt här!!

Hoppas att någon har anmält det och att någon på kommunen får stå till svars för de här grova övertrampet. Förhoppningsvis reagerar facket och gör en anmälan.

Ett bra förslag, jag såg här nedan, är väl att skicka skiten till chefen så han själv får avgöra konsistensen.

Anna

Var ska man börja ???
- Inte lagligt enligt PUL
- Ren åsikts reg.
- Detta betalar vi skattebetalare för
-Jag utgår ifrån att alla : från Holmlund o nedåt också gör denna i så fall eftersom kommunen anser att det behövs (TROTS att det inte är lagligt) .
Detta visar ju helt klart på icke kompetensen hos politiker(likaledes sossepiskan) o tjänstemän.Det hela är så skrämmande att man skäms över att vara Umebo.
–
Tomas Kindahl

Pseudovetenskap borde kriminaliseras. Sådana här enkäter måste grunda sig på pseudovetenskap eftersom det inte ens *liknar* den typ av personlighetsprofilering som ibland kan förekomma vid anställning. Någon ansvarig borde skaka galler för att tvinga anställda att besvara pseudovetenskapliga enkäter. Förfarandet är lika förkastligt som om man exempelvis på basis av horoskop skulle sparka alla Oxar och Vattumän.
Gretha

Vk bör konsultera med någon jurist vid universitetet om inte det här strider mot våra rättigheter.

Hur används det här materialet om de personliga uppgifterna av anställda vid Umeå kommun?
Också utsatt

Svår att avgöra ut i från artikeln och bilden, men är det samma kränkande psyktest som långtidssjuskrivna utsätts så är det inget litet enkelt harmlöst test. Anställda inom kommunen har vid långtidssjukskrivning tidigare utsatts för ett psyktest på nästan 600 frågor.. frågor av arten om man varit besatt av djävulen, om man brukar ha ovanligt sex, hur ofta man har sex… sexvanor, alkoholvanor.. om man velat döda eller skada ett djur eller barn någon gång.. frågorna återkommer hela tiden i olika former…. Detta är ett test som används inom rättpsykertin…
Om du inte går med på att göra testet utsätts du för förföljelse och trakaserier av ansvariga chefer, du får hela tiden underliggande hotelse om uppsägning p.g.a arbetsvägran som det så fint heter..
Det är på tiden att svineriet mot anställda inom kommunen kommer fram..

Jag känner igen mig i detta!

Jag har också svarat precis på samma frågor som du! Testerna kördes med Non Stopp metoden, ,man var helt slut i huvudet efter halva testet! Detta noterades sedan i slutresultatet! Jag har aldrig varit så kränkt av någonting som jag varit under min process med Umeå kommun!

Urban Bengtson, idékonsult

Tyvärr, jag är inte förvånad i sig, annat än att sådana frågor svarar man inte på och så dör allt ut. Men folk svarar och någon/några har låtit media ta del, vilket är bra.

På min tid som dagisanställd ville chefer på socialförvaltningen att facket skulle kolla våra idéer i förslagslådan innan förvaltningen fick dessa. Man gillade inte förslagen för att dessa var kritik mot just förvaltningens sätt att sköta barnomsorgen.

En annan gång beordrade en socialchef politikerna (just det, gav politikerna order!) att ringa upp alla dagis under en klämdag för att se om personalen var kvar på jobbet. Bakgrunden var att på ett dagis gjorde man en utflykt med få barn där, och en förälder (som meddelat att barnet inte skulle komma) kom dit upptäckte tomt dagis, ringde förvaltningen, vars chef misstänkte smitande från arbetet och satte socialnämndsledamöterna att ringa runt.

En tredje gång, jag skapade en dagismodell för över 20 år sedan, som det byggdes efter. Nu hävdar Umeå kommun att det är en helt annan ritning som gäller.

Idag vill Umeås politiker bygga ett ”badpalats”, för litet, vätter emot P-hus och mot norr, med en 50-metersbassäng som inte har med citylägen att göra och som kommunens badutredning nej till samt utan budget i ett badbolag där styrelseledamöterna är samma politiker beslutade detta icke-läge.

Det är mycket konstigt (understatement) som skett och sker genom åren här i Umeå kommun.
Erik Persson

Det verkar strida mot, RF 2 kap. 2 och 6 §§ att mot det allmänna behöva tvingas ge till känna sin åskådning i religöst eller annat avseende och om skydd för den personliga integriteten i form av kartläggning av den enskildes personliga förhållanden. Vidare torde det kunna strida mot PUL:s förbud mot registrering av känsliga personuppgifter. Visserligen något sorts samtycke i form av frivillighet men detta sker under tvång. Slutligen är det arbetsrättsligt oetiskt. Jag har bett Datainspektionen titta på fallet.

Master JoDa

Mycket bra

lasse

Inget hindra personal partner att ta betalt. Våra skattepengar.
Sjuk vård

Ok… Fick precis dessa frågor då jag var på NUS för undersökning och diagnos efter en arbetsskada. Kändes mycket kränkande. Undrar nu: Vilket fack hjälper sjuka och skadade människor att få ett korrekt och proffsigt bemötande inom vården?

Ola

Det är en viss skillnad mellan en hälsodeklaration och personlighetstest. För att ställa rätt diagnos behöver läkaren få svar på hur du mår. Vid en personlighetstest vill tex chefen få veta hur du är. Det är två HELT olika tester och frågor! Om du känner dig kränkt av sjukvården kanske du ska vända dig till patientnämnden.

monamuslim

Man får vad man betalar för. Ett litet privat företag lovar guld och gröna skogar för ett skit-formulär som saknar utvärdering och analys. All statistisk analys saknas och utvärderingen görs i datormallar som helt saknar evidens. Dess resultat ock så kallad utvärdering lämnas till arbetsledning som inte kan eller fattar nåt, men det känns väldigt vetenskapligt. Bättre att gå ut på arbetsplatsen och träffa medarbetare, se hur stämning och arbete fungerar, visst f-n det är lättare att sitta på sin expedition och låtsas att man är vetenskaplig och gör seriösa bedömningar. Som man frågar får man svar. Pengarna rakt i sjön men det är väl inget nytt när det gäller Umeå kommun och dess personalpolitik
Thorbjörn Lundström

Om frågorna ställs till enskilda, utvalda anställda skulle det kunna bedömas som kränkande särbehandling i arbetslivet (Arbetsmiljöverkets föreskrift 1993:17, jämfört med Arbetsmiljölagen Kap 3, 2, 2a, 3 §§). Arbetsgivaren kan dömas till ansvar enligt Arbetsmiljölagen Kap 8, jämfört med Brottsbalken, 3 Kap 10 §.
Thorbjörn Lundström
Linnea Sundqvist

Detta måste vara ett aprilskämt
http://www.facebook.com/eva.lindmarkekvall Eva Lindmark-Ekvall

Om man frågar de anställda om de brukar gå i kyrkan utgår jag från att man också frågar om de brukar gå till moskén, synagogan, templet, annan kultplats. Snälla nån – är det riktigt säkert att inte detta är ett egendomligt skämt? Nog för att Umeå kommun har många absurda idéer men detta måste ändå var i världsklass vad gäller kränkningar och ren dumhet.

Dasch

Läs frågan igen och du finner svaret.

Jonas

TACK o lov att man har slutat inom kommunen… vad är det för fjanterier o direkt kränkande frågor som de ställer??? Vem vill jobba i denna kommun som behandlar sina anställda på detta sätt??? Funderar på vilka frågor som jag skulle vilja ställa till dem som har kommit på nå´t så gräsligt tragiskt…
P

Kommunen bryter mot grundlagen. Regeringeformen, 2kap.2§: 2 § ”Ingen får av det allmänna tvingas att ge till känna sin åskådning i politiskt, religiöst, kulturellt eller annat sådant hänseende.” Frågor om religion och kulturella aktiviteter får man inte fråga om.

Därutöver är det en flagrant kränkning av den personliga integriteten.
Kalle

Då skulle du ju förlora ditt jobb om du svarar fel svar på frågorna
Iago

Den uppmärksamma läsaren noterar att frågan rör huruvida ens avföringsvanor förändrats eller ej – ett potentiellt tecken på sjukdom.
gäst

Det var det värsta jag läst…
Renstimmet

Här har vi däremot en mycket bra poäng. Det är fullkomligt onödigt att ställa frågorna, det håller jag helt klart med om.
Renstimmet

Tänk om man skulle gå runt hela dagarna och vara kränkt hit och kränkt dit, vad tråkigt allting skulle vara. Någon har uppenbarligen inte tänkt till när de har anlitat ett privat företag för ”personlighetstester”, det är ju inte värre än så. Slöseri med skattepengar, men nu verkar de ju sluta med den typen av tester efter all kritik. Ingen skada skedd alltså.

Kerstin

Hela min semester har varit förstörd av att jag mått dåligta tt denna utredning. Inga skada skedd? Vem är du att avgöra det när du inte varit utsatt?

Renstimmet

Nej, jag förstår att vissa personer har mått dåligt av det här, men jag har helt ärligt ingen aning varför?

Det måste väl finnas värre saker att oroa sig över än att behöva svara på om man har dålig ekonomi, klarar av att stå framåtböjd, tänker hemska tankar osv.Man kan också se det som att om man mår dåligt av att genomgå ett sånt här test, så behöver man kanske få hjälp för att bli en starkare person och då menar jag verkligen inget illa.

Angelica

Vad har det med saken att göra?
Belinda

Fullständigt bortkastade pengar för kommunen.
Testerna är trams och tillför inget i bedömningen av arbetsförmågan.
Lägg slantarna på annat än psykologisk hokus pokus
sliparn

Herregud vilka frågor! Ska se om jag klarar dessa.*Klarar du av- och påklädning?Ja, klarar att ta på mej varje morgon och ta av mej nästan varje kväll.*Klarar du att stå framåtböjd över tvättställ?Japp. ( bara inte en homosexuell våldtäktsman står bakom.)*Hur ofta tar du dig en tupplur?så fort jag har tid över (dvs aldrig)*Är du morgon- eller kvällsmänniska?Både och, går och lägger mej när det börjar bli morgon.*Är du nöjd med ditt sexliv?Japp, öh eller förresten finns det några snygga studenter på skolan?*Störs du av förändrad sexuell lust?Se ovan.*Störs du av väderkänslighet?Släpper väder lika ofta som SMHI, (gäller även kvalitén)*Har du under det senaste året haft en konflikt med make eller maka?Nej, jag håller henne jäkligt kort.*Har du under det senaste året fått en försämrad ekonomi?vi har nu 2 barn.*Äter du onyttig mat?Nej, kebab innehåller tom mer energi än man behöver.*Kan du gråta när du är ledsen?Inte fasen gråter jag annars.*Går du i kyrkan eller deltar du i religiösa möten?Jag går regelbundet till kyrkan, oftast fredagar.*Kan du skratta helhjärtat?Japp, särskilt åt dumma frågor.*Har du en känsla av att något hemskt kommer att hända?Efter att ha svarat på dessa frågor, JA!
Laesare

En stilla undran …. de i ansvarig position som beställde testet, läste man själva igenom frågorna innan det deklarerades att vägra göra testet skulle räknas som arbetsvägran? Eller kortare: hade de själva velat bli tvingade att göra testet som visas upp för överordnade? Om politiker, t.ex Umeå kommuns väljare?.
Bra ledaregenskap: Ställ inte högre krav på underlydande än de du ställer på dig själv.
.
Gyllene regel: Behandla andra som du själv vill bli behandlad
peter

Kommunen får alla svar som jag svarade på och en bedömning.
En personalare som skäms

Det är så in i bomben inkompetent! Vad finns det för människor på personalenheten egentligen? Har de inte läst sin läxa?

För det första: Hur kan dessa frågon på något sätt förutsäga hur en människa kommer att prestera på jobbet? Finns det någon teori någonstans som säger att om man klarar av att böja sig över ett tvättställ så presterar man bra på jobbet? Om det inte finns teoretiskt stöd för frågan är det helt nonsens att ställa den och säger mer om den som frågar än om den som svarar.

För det andra: Vad ska man göra med resultatet? Är det för att man vill känna sk informationsmakt över andra som man ställer frågan? Resultatet är fullständigt intetsägande för någon form av evidensbaserade åtgärder om man inte har någon teori i botten som binder ihop det man frågar om med arbetsprestation. Då ligger misstanken om godtycke och maktmissbruk nära till hands.
gymnasielärare

Som lärare känner jag mig illa berörd av att ha en arbetsgivare som beter sig så här…Dags att städa upp bland de metoder och attityder de personalansvariga har mot lärare i UK, det luktar illa!
Lasse_N

Eftersom man ställde frågor om bl.a. kyrkobesök så strider denna enkät mot våra grundlagsstadgade rättigheter och lärarna borde polisanmäla de som tvingade dem att svara på enkäten.

Sveriges Regeringsform Kapitel 2:

”2 § Varje medborgare är gentemot det allmänna skyddad mot tvång att giva till känna sin åskådning i politiskt, religiöst, kulturellt eller annat sådant hänseende. Han är därjämte gentemot det allmänna skyddad mot tvång att deltaga i sammankomst för opinionsbildning eller i demonstration eller annan meningsyttring eller att tillhöra politisk sammanslutning, trossamfund eller annan sammanslutning för åskådning som avses i första meningen. Lag (1976:871)
http://www.facebook.com/carina.andersson.9085 Carina Andersson

Men hur i allsin da´r kunde lärarna nedlåta sig att gå med på det här ? Hellre blivit uppsagd än delta i ngt liknande. Finns det ingen stolthet kvar? ….om inte…ja, då befarar jag att hopp om bättring där ute på arbetsplatserna gått förlorat.
fialotta

På min arbetsplats är det tre personer, lätt att räkna ut vad man tycker. Sedan ska man löneförhandla.
Karlsson på taket

Läser några av kommentarerna och slås av hur onyanserad den här debatten förs. Visst kan man diskutera huruvida psykiatriska personlighetstester är relevanta för att bedöma arbetsförmåga, likaså vilken reliabilitet och validitet som olika psykologiska tester har. Som arbetsgivare är det förstås viktigt också att ha någon form av testpolicy som visar när och vilken typ av arbetspsykologiska test som skall användas samt även kvalitetssäkra de interna eller externa konsulter som utför testning och bedömning.

Rätt använda så kan psykologisk tester utgöra ett viktigt bidrag i bedömning av psykisk ohälsa och där ohälsan misstänks påverka arbetsförmåga och prognos. Detta förstås i kombination av kvalitativa bedömningar. Att bedöma psykisk och fysisk ohälsa krävs som underlag för att utfärda sjukintyg till försäkringskassan eller som underlag till arbetsgivaren för att avgöra lämpligt stöd för att på bästa sätt hjälpa medarbetaren tillbaka i arbete i det fall medarbetaren är i en sjukskrivning eller riskerar en sjukskrivning. Det kan gälla både anpassningar på arbetsplatsen eller i syfte att kunna erbjuda olika typer av behandlingsformer. Således finns det en relevans i att i vissa fall använda vissa typer av psykologisk testning i kombination med kvalitativa undersökningar. Vidare får jag intrycket efter att ha läst både VK:s artikel och många av kommentarerna att svaren på de intima frågorna som ställs till medarbetaren kommer arbetsgivaren till handa. Om testen som anges i VK:s artiklar används som del i en arbetsförmågebedömning så har jag mycket svårt att tro att svaren på enskilda frågor presenteras i detalj för arbetsgivaren. Har vidare svårt att tro att chefer på Umeå kommun har intresse av att ta del av dessa detaljer, eller att ens psykologen fäster särskilt stor vikt vid enskilda svarsställningar. Det sammanlagda testresultatet kan dock tänkas utgöra underlag för tolkning och som en av pusselbitarna i den totala bedömningen av arbetsförmågan. Jag tror och vet att det finns en rad otroligt engagerade och duktiga konsulter och chefer både på Umeå Kommun och på PersonalPartner som arbetar professionellt och gör sitt allra yttersta för att hjälpa medarbetare som på olika sätt har en nedsatt arbetsförmåga eller som riskerar att få en nedsatt arbetsförmåga. Jag tror vidare att det är en majoritet som faktiskt får stöd av de arbetsförmågebedömningar som görs, särskilt då personlighetstester inte regelmässigt inte används. Debatten som förs här känns i detta sammanhang tämligen orättvis och ensidig. Inte sagt att förekommande oklarheter och brister inte skall rättas till och att förbättringar i rutiner och kvalitetssäkring bör göras.

Hälsningar från en kommunmedborgare som varken är anställd hos Umeå kommun eller Personalpartner.
Jav Christemsen

Bara att skicka en påse avföring i ett vadderat kuvert för bedömning till Umeå Kommun om man gör anspråk på en av de nu mer tio lediga tjänsterna?
HårtAnsattSkattebetalare

VA!!!! Hur tänker du? Om man blir tvingad till något mot sin vilja är det väl kränkande?!? Allrahelst när dessa frågor förekommer!!!