Arbetsskadeförsäkringen har allvarliga brister. Mäns och kvinnors skador bedöms olika, enligt Arbetsskadekommissionen.

Försäkringen måste bli mer rättssäker och jämställd för att bidra till bättre arbetsmiljöer, skriver kommissionen på SvD:s Brännpunkt.

Enligt kommissionen, som i dag lägger förslag till förbättringar, har arbetsgivarna svaga ekonomiska incitament att investera i arbetsmiljö. Dessutom står tio procent av arbetstagarna utanför kollektivavtalat arbetsskadeskydd.

Som exempel på ett svårtolkat och ofta omtvistat område när det gäller olycksfall i arbetet tar kommissionen upp tunga lyft i vården. De betraktas sällan som olycksfall. Patientlyften är ”planerade” om inte personen snubblar, halkar, ett lyftbälte går av eller liknande. Samtidigt är det vanligt att patientlyft innehåller oplanerade inslag. En patient kan till exempel plötsligt göra oväntade rörelser eller vägra samarbeta. Att lyfta och böra en annan människa är något helt annat än att lyfta ett föremål.

Att skador i samband med patientlyft oftast inte betraktas som olycksfall i arbetet gör att arbetstagare inom vården har sämre möjligheter att få besvär i samband med arbetet godkända som arbetsskada.

Arbetsskadekommissionen vill också utvidga arbetsskadeförsäkringen till att omfatta barn som under fosterstadiet påverkats negativt av föräldrars arbete.

Kommissionen föreslår också att handläggningen av ärenden delas upp på arbetsolycksfall, listade arbetssjukdomar och övriga arbetssjukdomar.

Genom att skapa en sjukdomslista blir det tydligare vilka bedömningar som görs inom arbetsskadeförsäkringen. Det ökar förutsebarhet och likabehandling. Vilka sjukdomar som ska listas bör en särskild utredning ta fram, i likhet med vad som nyligen gjorts i Norge, skriver kommissionen.

Det finns dock en risk för att sjukdomslistan till en början kommer att omfatta sjukdomar i yrken som företrädesvis innehas av män.

Kommissionen pekar också på att Försäkringskassans utredningar av arbetsskador har stora brister som går ut över de försäkrade. Kvinnor får sämre utredningar än män och det har antytts att kvinnor får avslag baserade på yrkestitel, skriver kommissionen.

När det gäller mobbning och trakasserier på arbetsplatsen anser kommissionen att man bör se över regelverket men att frågan är så komplex att den bör utredas vidare.