Det blir allt vanligare att anställda inte får ut sin lön, visar en genomgång som Unionen har gjort, enligt SR Ekot. Fackförbundet drev under 2010 in lön åt medlemmar på ungefär 1 100 företag och 2011 var siffran 1 300 företag.

I år väntas ännu fler drabbas; prognosen ligger på 1 400. Om utvecklingen håller i sig innebär det en ökning på 27 procent på två år.

Flest företag som missköter sig finns inom industrin, på bemannings- och tjänsteföretag. Hittills i år har Unionen drivit in lön åt medlemmar på 718 företag. Totalt rör det sig om cirka 20 miljoner kronor som facket har hjälp medlemmarna att få in i uteblivna löner, provisioner och semesterersättningar under första halvåret 2012.

2007 snuvade arbetsgivarna Unionens medlemmar på totalt 15 miljoner kronor i lön. 2010 hade siffran dubblats till 30 miljoner kronor.

”Fortsätter här trenden det 40 miljoner under 2012. Såväl stora som små företag finns bland dem som missköter sig och flest fall av lönestöld finns inom industrin, bemanningsföretag och tjänsteföretag”, skriver fackförbundet.

Risken att bli utan lön är störst i nystartade företag och hos bolag utan kollektivavtal. Sju av tio företag som misskött sina utbetalningar saknar kollektivavtal, enligt Unionen.

LO får ett antal hundra telefonsamtal varje år från personer som har problem att få ut lönen.

— Det är bland det vanligaste vi arbetar med här, säger Stefan Gradin, ansvarig för LO:s hjälptelefon.

De flesta som hör av sig är ungdomar som arbetar på arbetsplatser utan kollektivavtal inom servicebranscher. Då är det viktigt att ha ett skriftligt anställningsbevis som talar om exakt hur stor lönen ska vara, vad som betalas ut i semesterersättning och hur ob-ersättningen ser ut.

— Får man inget anställningsbevis och chefen säger att du ska få det och det och du sedan märker att det får du inte alls, är det rent juridiskt i princip omöjligt att hjälpa ungdomarna, säger Stefan Gradin.

Det är dock ingen mening att ringa till facket och fråga vilka arbetsgivare som är oseriösa. Någon svart lista finns inte, även om LO mycket väl vet vilka företag som missköter sig.

— Det är för osäkert rent juridiskt. Det skulle kunna vara så att du har misskött dig på jobbet och fått sparken för att du inte har kommit i tid eller har varit full. Då har arbetsgivaren all rätt i världen att säga upp dig och så blir du arg och vill anmäla företaget, säger Stefan Gradin.