Scanpix

Var femte trivs inte på jobbet

Publicerad 6 juni 2012 kl 11.58 , Uppdaterad 6 juni 2012 kl 16.16

På onsdag förmiddag hade över 530 av Västerbottens sjuksköterskor fyllt i VK:s formulär. Av dem trivs inte 22,7 procent med sin arbetsmiljö.

I formuläret skulle sjuksköterskorna skatta sin arbetsmiljö från 1-5. 122 personer, 22,7 procent, valde en etta eller tvåa på den femgradiga skalan.

442 av de 530 sjuksköterskor som fyllt i formuläret arbetar i Umeå. Av dem valde 107 personer, 24 procent, att sätta en etta eller tvåa på sin arbetsmiljö.

Första delen av VK:s granskning av sjuksköterskornas arbetssituation kommer att publiceras i torsdagens tidning.

Vill du berätta om dina erfarenheter, ta kontakt med våra reportrar: Elin Turborn och Monica Engström eller skriv på twitter #syrranu.

Se lönekartan – klicka här

Andra läste även:

Läs våra kommentarsregler innan du skriver ett nytt inlägg

Gäst

Sjuksköterskorna är inte unika – gör en undersökning och ni kommer att upptäcka att det är lika i hela landet.
Bergis

Om det är så här för sjuksköterskorna, hur mycket dåligare är det då inte för undersköterskorna? Jag tror att mycket beror på att vården använder sig av individuella löner. Individuella löner skapar splittring mellan arbetskamrater, utbrändhet, mobbning, avundsjuka. Arbetsgivaren kan spela ut sköterskorna mot varandra. Individuella löner är egentligen den främsta orsaken till varför man inte ger sjuksköterskorna 24000kr i ingångslön. Men det är så här arbetsgivaren vill ha det. Arbetsgivaren vet att det individuella lönesystemet skapar tysta arbetsplatser och lojala medarbetare som inte törs ställa krav på sin arbetsmiljö.

Rex_luthor

Individuella löner belönar den som gör ett gott arbete och missgynnar den som bara flyter med eller smiter undan. Om någon smiter undan men ändå får samma belöning så skapar det också splittring, dåligt arbetsklimat och mobbing.

Andreasjansson69

Tyvärr funkar individuella lönesättningar väldigt dåligt då ingen rapporterar till de som sätter lönerna att någon underpresterar. Så nu går alla irriterade på sig själva och på de som inte gör något.
Loke

Individuella löner fungerar bara om det verkligen finns pengar till att satsa på dem som satsar i verksamheten. I Landstinget får du som avdelnings chef en lönepott, vilket innebär att när du kommer på lönesamtal som syrra och har lagt ner en massa extra arbete under året för att få upp din lön (ansvarsområden, utbildning mm) så får du konstant höra ”Vi skulle så gärna vilja ge dig extra men det finns inga pengar” eller än värre ”om vi ger dig det du förtjänar måste vi ta det från någon annan” båda är direkta citat från mina lönesamtal. Då är det INTE individuell lönesättning och det VET arbetsgivaren om…

Tacksam syrra

Lön ska man ha efter hur man presterar och kompentens! Jag har kollegor som hellre snackar en massa skit med varandra så fort dom får möjlighet eler smiter undan på annat sätt. Tack vare individuell lönesättning syns det i min plånbok att min arbetsgivare uppskattar mitt sätt att arbeta bättre.

Bergis

Bra för dig. Men om individuella löner hindrar ”alla” att protestera mot en dålig arbetsmiljö, i rädsla för att då få lägre lön. Då skulle jag hellre välja att några kollegor smiter undan sitt ansvar än att hela sjukhuset ska få en dålig arbetsmiljö bara för att några vill fjäska för chefen och få fjäsklön.

Undersköterska

Jag är undersköterska och min man är läkare ingen av oss förstår varför sjuksköterskor just tror de är så speciella och mycket mer värld än vi undersköterskor som gör oftast ett tyngre jobb….man får väl vara glad att man har ett jobb.

m1

Att sjuksköterskor kräver 24000 kr i ingångslön har inte på något sätt att göra med att sjuksköterskegruppen tror sig vara bättre än undersköterskor, läkare, städpersonal, lärare, sjukgymnaster eller övriga yrkeskategorier. Jag önskar att ingångslönen höjs till 24000 är för att jag personligen anser att en löneökning om året på 350 kr är för dåligt. Och det är tydligen vid anställningen som man har chans att få en rättvis lön som sedan är nästintill omöjlig att förändra med den lönesättning som sker idag. Nu vet jag inte var du jobbar som undersköterska någonstans men att påstå att du har ett tyngre jobb än någon annan är faktiskt ett ogenomtänkt argument i den här diskussionen.

Jepp

Så, i västerbotten är det socialdemokrater som är arbetsgivare, menar du på fullaste allvar att de inte lever upp till vad de proklamerar i sitt partiprogram om arbetsmiljön !

Maria

Trivs man inte på jobbet, kan man byta! Inlärd hjälplöshet är destruktivt för alla!
Kurre Studs

Alltså egentligen är det någon som gör det (trivs alltså)? Det visste jag i så fall inte. Jobba är väl ett nödvändigt ont för att få in pengar så man kan leva.
kanidjacarina

Är man inte nöjd med lönen får man byta arbetsgivare…. det var vad jag fick till svars när jag löneförhandlade :) Så rädda är landstinget om sin personal , lång arbetserfarenhet av yrket är inget landstinget värderar högt!!!
Ola

Jag håller med tidigare talare, om den här undersökningen skall ha någon betydelse skall man sätta det i relation till andra yrkesgrupper.
Jag har ett vagt minne om att man på ams.se för 4 år sedan publicerat att ca 20 % av sveriges arbetande vill byta karriär. Under förutsättning att jag inte minns fel så speglar det här bilden om hur det ser ut i sverige idag.
Andreasjansson69

Ställ frågan om Sjuksköterskor tycker deras arbetsledare är kompetenta, känns som om det stora problemet ligger hos de så kallade cheferna inom landsting och kommuner.
per

Fantastiskt bra att fyra av fem av dom trivs på jobbet, Men givetvis vill vk skriva att en av fem inte trivs. Tror att om någon frågar på Volvo så blir resultat inte så positivt

underdog

Håller helt med dig Per,jobbar själv på ett företag där 50% uppger själva att man funderar på att söka annat jobb……t4/5 som är nöjda låter otroligt bra

Rätt ska vara rätt

Är det inte någon som har reflekterat över att det inte finns någon som helst verifiering av att det är just sjuksköterskor som har svarat på VK:s enkät? Formuläret finns tillgängligt för alla VK:s hemsidas besökare, oavsett om man är sköterska eller inte.

Det är fullt möjligt att undersökningen stämmer, eller om inte annat visar på en trend, men det hade varit mer trovärdigt om enkäten hade med säkerhet besvarats av enbart sjuksköterskor eller motsvarande. I sitt nuvarande utförande kan man egentligen inte dra några pålitliga slutsatser alls.

Varför inte här använda sig av facket som sannolikt gärna skulle hjälpa till med att ta fram verifierad statistik till förmån för en sådan här tes?

Gör om, gör rätt!
Jenny Anttila

Undrar hur vården skulle se ut om USKOR och USKA strudenter skulle börja protestera. Vi kanske skulle vägra sommar jobba mm. Som andra här har sagt, varför just och endast sjuksköterskor alla andra i vården och omsorgen då? Börja kolla upp detta så kanske arbetslivet ändras för oss andra inom vården oxå. För hur skulle det bli om ALLA undersköterskor och vårdbiträden VÅGAR VÄGRA?

Loke

Det var ju just de ni gjorde ett par år sedan när kommunal drev sin stora kampanj som gjorde att ni fick ett rejält lyft i lönen. Har man redan glömt det? Vad sägs om att inte för en gångs skull vända usk och ssk och läkare mot varandra i löne och arbetssituations frågan utan istället fokusera på hur vården ser ut som arbetsplats? Hur ett kvinnodominerat arbete har halkat efter rent generellt lönemässigt och hur arbetsgivaren utnyttjar det? Nu handlar det om sjuksköterskors villkor, precis som det gjorde för USKorna för nå år sedan och då stöttade jag som syrra er kamp för era löner, vad sägs om att ni stöttar oss nu?

JW

Nog för att många stöttar er nu, men att kalla undersköterskornas lön vid kampanjen för ett rejält lyft är nästan skrattretande!

drdoolittle

Det är de som inte trivs som reagerar med diffusa symtom på arbetet och tvingar landstinget att ”sanera” sjukhuset istället för att satsa på personalen. Att landstinget gick med på det från början utan att fatta vart det skulle barka. Alltid kortsiktiga lösningar utan en tanke på framtiden
JW

Det här var nog bland det dumaste som jag hört, och du klankar ner på andra. Underhållande!
Dimidus

Vill upplysningsvis bara säga att det är inte bara sjuksjöterskor & undersköterskor som mår dåligt inom landstinget. Har ganska nyligen sagt upp mig från min tjänst som lokalvårdare på NUS. Detta pga att jag mådde så psykiskt dåligt efter kränkande särbehandling från mina chefer att det vart en ohållbar situation. Vad berodde denna ”mobbning” på? Jo, att jag hade begärt förändringar i arbetsgruppen för att få en bättre arbetsmiljö. Efter mer än ett års processande mot cheferna valde jag därmed att gå därifrån. Jag har blivit skickad på arbetsförmågebedömning utan någon som helst motivation till varför. Detta efter att jag gjort en anmälan till facket om kränkningar och diskriminering. Vems uppdrag var det att utreda mina chefer? jo, deras chef, som dom är polare med och alla håller varandra om ryggen. Inte ens när man säger rätt upp i ansiktet på mina chefers chef att man tar illa upp av vissa kommentarer hon lämnat i utredningsresultatet kan hon klämma fram en liten ursäkt. Cheferna vet om dom verkliga problemen men i stället för att göra nåt åt det så skeppade dom över allt ansvar på mig och allt var mitt fel. Det som egentligen var problemet var att dom inte visste vad dom skulle göra med personen som var det verkliga problemet eftersom dom redan flyttat om vederbörande i alla grupper som finns.

Nä, för att folk inom landstinget ska börja må bättre så behöver rötäggen bland chefsmaterialen rensas ut. Att bli chef bara för att man klarar av den ekonomiska biten är kanske inte tillräckligt.

Och till sist säger jag bara detta… Aldrig mera landstingsanställd
Fredde

Det luriga med statistik i tidningar är att den som skriver artikeln oftast lägger en värdering och bestämmer hur siffrorna ska tolkas.

Rubriken kunde lika gärna vara 4 av 5 trivs på jobbet, det låter ju mera positivt.

Sedan är ju siffran helt lösryckt, hur ska man jämföra den med andra yrken? Vad är normalt?

Slutligen kan man ju fundera på vilka som svarar på enkäten, de som är mest nöjda eller de som är missnöjda? Det riskerar ju bli som mjölkförpackningsstriden, de som inte brydde sig om hur mjölken var förpackad skickade aldrig in något till VK:s omröstning, medan de som gjorde det gärna svarade flera gånger.
Eva

Jag säger bara. Jag lägger mina skattepengar hellre på dom underbetalda undersköterskorna!
palle

Du visar på god insikt i vården, NOT. Usskorna gör ett fantastiskt omvårdnadsarbete, bla på alla vårdavdelningar men även på akutmottagningen. SSk har fullt upp med att tro att dom är ngn sorts ”miniläkare” och gärna skryter om sin kompetens. Sedan när det kommer till kritan så kommer dom alltid krypande och vill ha ett ”officiellt beslut/bedömning” av en läkare eftersom dom inte vill/törs stå för sin egen.
Qwerty

Är du uska? Om du tänker lite längre än till nästa rökpaus kanske du inser att en höjning av ssk:s ingångslön till 24000 är något positivt för er yrkesgrupp. Vet inte vad en uska har i ingångslön nu men om ssk får 24 kanske en uska ska ha 20000.
Alla behövs både uskor och ssk men betänk att en ssk kan göra en uskas jobb men inte tvärt om.
Rolf

Godmorgon! Kolla lite hur det har gått med ansökningar till utbildningen TROTS skriande behov och ”säkra jobb”.

Pay peanuts – get monkeys. Tyvärr kommer landstinget att få börja skörda sin dåliga sådd …
guest

Nej, det klart! Det skiljer ju bara 3-5 års högskoleutbilning/studielån.
guest

Det tar 5,5 år att läsa till läkare, 4-5 år att läsa till specialistsjuksköterska. Är det rimligt att det ska skilja 30000 kr i lön?

Ml

Jamen Hallå…du kan väl inte gämföra en Läkares kompitens med en Sjuksköterska???? så klart har en Läkare en riktig lön

Rolf

Man ska inte prata viktigast. Man ska inse att om allt funkar fyller allt en funkton och man är beroende av de andra. Att gnälla på att sskor tycker de är viktigast och sedan skrika att man själv är viktigast blir bara löjligt.
Då man bygger ett hus kan man inte säga att taket är viktigast för att man inte ska bli blöt och riskera mögel. Grunden kan vara bra att ha ändå. Och kanske lite väggar?

Respektera varandras kunskaper och samarbeta isf att tjfsa om vem som är viktig så löser man mycket.

Däremot håller jag med om att det läggs för mycket tid på papper mm isf värdeskapande arbetsuppgifter.

Sedan vore det ju vettigt om man kunde utbilda fler läkare så man slipper de dyra lösningarna.
Svea

Svar till ML.
Ibland är sjuksköterskan tvungen att fatta livsviktiga beslut.
En sjuksköterska gör viktiga bedömningar samt ordinerar mediciner på vissa avdelningar inom vården. En sjuksköterska delar inte bara ut medicinen och sprutorna. En sjuksköterska har ansvar att dela ut rätt läkemedel till patienterna. Om en ordination från läkaren är felaktig och ssk delar ut den är det på sjuksköterskans ansvar. Det händer att ordinationer är felaktiga.
Vi sjuksköterskor är jätteviktiga i vården. Undersköterskorna är jätteviktiga i vården. De flesta yrkeskategorier inom vården är viktiga. Alla har vi vårat ansvar, mer eller mindre.
Marie

Jag jobbar i Norge genom ett bemanningsföreta och det är väldigt bra. jag kan säga att få vara på olika spännande uppdrag, jag styr min tid som jag vill och de ordnar boendet och resan. Och jag tjänar mer än 32000 nok/månad! åk till Norge istället om ni inte är nöjda med hur situation ser ut i Sverige!
Ml

Om ni nu otrivs såå varför söker ni då denna utbilning? det kan ju inte kännas så betryggande för de sjuka….
Normal vantrivsel

Inget konstigt!, var femte lär inte trivas oavsett arbetsuppgifter och avsett jobb och lön. Detta representerar nog en ”normal” bild av arbetsmarknaden. Blir det fler som vantrivs så brukar detta vara självjusterande och dessa som vantrivs mest flyttar över till ny arbetsplats eller andra öden i livet.