Det viktigaste för en framgångsrik skola är en duktig lärare. Umeå kommun måste ta vara på de lärare som är anställda i dag och ge dem bra villkor att i tjänsten få den behörighet som krävs. Den som behöver vidareutbildning ska kunna få det inom ramen för sin tjänst. Arbetsgivaren måste ta fullt ekonomiskt ansvar för den kompetensutveckling som personalen behöver för att klara kraven i Umeås för-, grund- och gymnasieskolor.

Det skriver Birgitta Ljungberg, ordförande för Lärarförbundet i Umeå.

 

Skol-Sverige står mitt i de största förändringarna inom skolan i modern tid. Det handlar om ny skollag, ny yrkeslegitimation, nya läroplaner, nya kursplaner, nya betygssystem med mera. Det är mycket på kort tid som ska på plats.

En viktig del i förbättringen av den svenska skolan är införandet av legitimation för lärare och förskollärare. Så som legitimationen och behörighetsförordningen utformats har det i en handvändning förändrat många lärares förutsättningar till att utöva det jobb man gjort under många år.

Från ena dagen till den andra blir man obehörig, trots att man har en lärarutbildning. Det kan vara så att man undervisar i ämnen eller årskurser som man inte har full behörighet för. Vi är positiva till att behörigheten stramas upp och att det blir ordning på vem som får och inte får ansvara för undervisning. Det uppstår dock vissa bekymmer under övergångsperioden.

Många lärare i Umeå drabbas av detta. Kommunen behöver göra en rejäl satsning för att kompetensutveckla redan anställda lärare. Dess-utom finns en stor del fritidspedagoger som uppmanas att komplettera sin utbildning med estetisk-praktiska ämnen för att omfattas av legitimationen.

Som det ser ut i dag förväntas lärarna själva ta kostnaden för denna utbildning. Det är inte rimligt! Det kan finnas de som tror att man kan göra sig av med lärare som i dag inte uppfyller kraven och anställa några nya.

Problemet med det är att det inte finns några andra som bara står och väntar på att passa in i pusslet.

Umeå kommun måste ta vara på de lärare som är anställda i dag och ge dem bra villkor att i tjänsten få den behörighet som krävs. Annars riskerar vi stor lärarbrist i en snar framtid.

Varje ansvarstagande kommunpolitiker tänker att kompetensutveckling kostar pengar. Ja, det gör det! Och här behöver Umeå kliva fram och visa vilken skola man vill ha. Den avgörande nyckeln för en framgångsrik skola är just en duktig lärare.

Om kommunen tänker proaktivt kan man se denna kompetensutvecklingssatsning som den viktigaste investeringen någon kan göra som kommunpolitiker.

Vi vet i dag att det finns ett stort antal lärare i de olika skolformerna som inte har rätt behörighet för den undervisning de bedriver, till viss del kommer det att gå att lösa med att personal flyttas mellan olika skolor och förskolor, men det blir ingen bra lösning, vare sig för barn eller personal. Alla lärare måste behandlas lika och den som behöver kompetensutveckling ska kunna få det inom ramen för sin tjänst utan att förlora på det ekonomiskt.

Om personalen själva måste bekosta sin fortbildning för att bli behörig i de ämnen eller i den skolform de ska undervisa så finns en risk att den lärare som till exempel är ensamstående förälder inte har råd och möjlighet till fortbildning medan den lärare som har god ekonomi själv har råd att ta tjänstledigt för att fortbilda sig och få de behörigheter den saknar.

Den lösning Lärarförbundet vill se är att arbetsgivaren tar fullt ekonomiskt ansvar för den kompetensutveckling som personalen behöver för att klara kraven i Umeås för-, grund- och gymnasieskolor.

En satsning på lärarna är en investering för framtiden. Det börjar bli bråttom, nu måste arbetsgivaren ta krafttag i den här frågan och att säkra lärarförsörjningen i Umeå.

Birgitta Ljungberg