Hetsas jobba gratis

Publicerad 26 januari 2012 kl 07.13 , Uppdaterad 26 januari 2012 kl 07.14

Sedan valfrihetslagen LOV infördes hösten 2010 har anställda inom hemtjänsten i Umeå fått allt sämre arbetsvillkor. Vi ska hinna med mycket mer än tidigare och förväntas nästan flyga mellan besöken hos de äldre, säger Ethel Henriksson undersköterska inom hemtjänstgrupp Nord.

Sedan de äldre fick möjlighet att välja mellan kommunens hemtjänst och privata bolag så har kommunen pressat ned priset på hemtjänsten. Allt för att ligga på samma kostnad som de privata företagen. Med lägre priser tvingas personalen besöka fler under varje arbetspass. Ibland upp till 19 besök under en längre arbetsdag.

Framför allt så minskades kringtiden. Det handlar om den tid vi ska för resor mellan brukarna, den tid som vi behöver för planering och den tid som behövs om något oförutsett händer, säger Ethel Henriksson som också är fackligt lokalt platsombud och skyddsombud.

Ny anmälan

Fackförbundet Kommunal kontaktade för ett år sedan Arbetsmiljöverket som efter granskning nöjde sig med att arbetsgivaren lovade göra vissa förbättringar. Sedan inspektionen i våras är det bara servicegruppen som har hand om inköp och städning som har fått en bättre arbetsmiljö.

Jag ska inom kort skicka in en ny anmälan till Arbetsmiljöverket. Vi måste få tid till att ta oss mellan brukarna. Nu sägs det att det är inräknat i den tid som lagts på varje insats hos brukarna. Men vi upplever det som om vi förväntas ta oss på nolltid mellan brukarna. Det finns heller ingen tid för raster och toalettbesök. Många mår dåligt och en del jobbar gratis när man inte hinner med. Andra tar ut övertid, säger Ethel Henriksson.

Får stöd

Hon får stöd av de arbetskamrater som VK träffar när hon under dagen tittar förbi på kontoret på Ersboda. Att det saknas möjlighet för raster under dagen annat än för lunch upplever många som svårt. I förra veckan när det var snöoväder hade också många svårt att hinna med alla besök i tid.

Jag tycker vi borde konkurrera med de privata bolagen när det gäller kompetens och inte kostnad. Att bara jobba med effektiviseringar leder bara till att anställda mår dåligt och blir sjuka, säger Ethel Henriksson.

Allan Fjällström
090-17 60 83
allan.fjallstromvk.se

Läs våra kommentarsregler innan du skriver ett nytt inlägg

Jeppan

Håller med Kefor på alla sätt och vis! Så här är det i allt! De kommunala delarna av olika verksamheter där det finns privata aktörer med på spelplanen börjar alltid att klaga så fort de privata går med vinst och/eller har bättre priser än de kommunala. De vi annars hört en massa struntprat om är tillexempel friskolor som går med vinst men som samtidigt ger bättre förutsättningar för eleverna / bättre miljö. Ner med hela kommunala verksamheten (inom vissa områden) om dom inte kan göra ett bra jobb för samma pengar som privata. Eller så kan man alltid byta arbetsgivare till privatasektorn!

Rutger

Har du helt missat debatten och avslöjanden om skolorna det senaste halvåret?

Problemet är ju just då de INTE ger samma förutsättningar eller bara plockar russinen i kakan.

Konkurensutsätt gärna, men se till att jämföra äpplen med äpplen och inte fallna äppelskrutt.
Rutger

Har du helt missat debatten och avslöjanden om skolorna det senaste halvåret?

Problemet är ju just då de INTE ger samma förutsättningar eller bara plockar russinen i kakan.

Konkurensutsätt gärna, men se till att jämföra äpplen med äpplen och inte fallna äppelskrutt.

Kickihedlund

Ett tydligt budskap om att vi bör välja privata alternativ om vi vill ha det bästa. Vi får mer för pengarna av privata alternativ helt enkelt. Det kan ju faktiskt hända att de är mindre byråkratiska och inte har lika många tjänstemän och pappersvändare anställda…
En som vet

Hemtjänsten i Storuman har exakt samma problem idag. Får jobba mer
än extra då kommunen inte tar in vikarier. Loven är dödsstöten för personalen.
En som vet

Hemtjänsten i Storuman har exakt samma problem idag. Får jobba mer
än extra då kommunen inte tar in vikarier. Loven är dödsstöten för personalen.
Gästskrivaren

Ett tydligt budskap om att vi bör välja privata alternativ om vi vill ha det bästa. Vi får mer för pengarna av privata alternativ helt enkelt. Det kan ju faktiskt hända att de är mindre byråkratiska och inte har lika många tjänstemän och pappersvändare anställda…

…

Det finns ju inga vinstkrav i det privata vårdbolaget, man driver företaget bara för att det är så kul eller…
Erik

Mer för pengarna med privata alternativ? I själva verket får du mindre eftersom de privata aktörerna inte alls har samma övergripande ansvar, de slipper dessutom betala nattpatruller och trygghetslarm och tycks ha en slit-och-släng strategi vad gäller personal (stor personalomsättning där det fokuseras på att anställa ung och outbildad personal för att hålla nere lönekostnaderna. Men det är klart, du kanske inte tycker det är viktigt att brukarna får träffa ungefär samma personer, och de personer som kommer har utbildning?

Uffe

Om du hade satt dig in i ämnet ordentligt hade du förstått varför den kommunala hemtjänsten är dyrare. Det handlar inte om någon sund konkurrenssituation där parterna konkurrerar på lika villkor. Ytterst är det kommunen som är ansvarig oavsett vem som utför tjänsten. Det medför givetvis merkostnader. Kommunen har även ansvar för t ex nattpatrull och trygghetslarm. (och det är alltså kostnader som kommunen står för och som de privata utförarna slipper betala.)
Sedan tycks det vara så att de privata utförarna i större utsträckning anställer ung, outbildad personal (= lägre lönekostnader) och har en större personalomsättning. Om man sätter detta i system så kan man pressa kostnaderna till orimliga nivåer som kommunen aldrig kan komma ner till.
I slutändan handlar det om att brukarna får mindre tid, tvingas möta fler (och ständigt nya) ansikten.
Rutger

Ja, det har ju tydligt visat sig i den senaste tidens avslöjanden att det är jämförbar kvalitet … eller?

Håller dock med om att offentlig sektors enorma administrationsberg är oerhört resurskrävande.

Jämför bara hur många som fanns i administration inom hemtjänsten resp skolan på 70-talet resp nu. Skrämmande!
violen

Jag som undersköterska i hemtjänsten vill att mitt jobb värderas högre, yrket bemannas inte av samariter som åker hem till folk som välgörenhet utan av välutbildad personal som får ta ett enorm ansvar varje dag och klara de mest oförutsädda händelser.
Rutger

Ja, det har ju tydligt visat sig i den senaste tidens avslöjanden att det är jämförbar kvalitet … eller?

Håller dock med om att offentlig sektors enorma administrationsberg är oerhört resurskrävande.

Jämför bara hur många som fanns i administration inom hemtjänsten resp skolan på 70-talet resp nu. Skrämmande!
H.J.Ä.R.T.A.T

Noterar att ingen ansvarig chef uttalat sig. (vilket i sig kan vara ganska talande). Det är inte ovanligt att enhetschefer inom hemtjänsten är mer intresserade av att sitta på sitt kontor än att hålla sig uppdaterad om vad som händer på fältet. Det handlar om att hålla budgeten i första hand.
Hur personalen mår är egentligen inte så viktigt.

Vad Ethel och hennes kollegor ska göra är att arbeta som vanligt.
Ta nödvändiga raster, planera i lugn och ro och prioritera er egen hälsa. Låt varje ärende ta den tid det tar och sedan när dagen är slut och man tvingats jobba över så skriver man upp övertiden (och bjud inte på en enda minut). Om alla jobbar på detta sätt kommer arbetsgivaren att tvingas agera.

Om ni i stället skruvar upp tempot så är det bara ni själva (och brukarna) som drabbas. Ni får betala med era kroppar och er hälsa och det är ett högt pris även för era anhöriga och inte minst för era brukare.
Det enda ”tack” ni får för att ni skruvat upp tempot är fler besök på era dagsrundor.
utarbetad undersköterska

Äntligen någon som vågar säga som det är.Tack Ethel.Hur många gånger har man inte nyttjat sin privata bil utan ersättning för att hinna.med arbetsdagen utan att stressa ihjäl sig.Våra chefer lyser med sin frånvaro
ghdghfh

men förbjud dom här larviga pengak..a företagen som vill tjäna pengar på vård .man har ju läst i tidningar om dom här typ
VH och låt komunen ta hand om dom som behöver hjälp ,dom ska vara glada att dom får hjälp o inte bråka så mycket med dom som hjälper till min fru jobbade hos en kille som sparkade 37 st under 1 år för ett par år sen o han bytte bolag hela tiden o var aldrig nöjd
Anders

Problemet
med den kommunala hemtjänsten i Umeå är att det är helt och då
menar jag HELT oförutsägbart när utföraren dyker upp. Lunch kan
vara så tidig som 10:30 eller så sen som 13:00 för samme brukare.
Middag 15:00 – 17:30. I värsta fall får då brukaren Lunch hjälp
kl 10:30 och Middag 17:30. Alternativt Lunch 13:00 och middag 15:00.

Planeringen
av vem som ska komma till vem sker centralt. Utförare kan behöva
åka kors och tvärs under dagen. Av självklara skäl kan en brukare
inte ha endast en utförare vid varje tillfälle men det går att
begränsa variationen.

Den
kommunala hemtjänsten i Umeå har en så ”dynamisk”
planering att effekten blir att det är garanterat att en brukare får
så många olika utförare under en vecka som det är fysiskt
möjligt.

Den
kommunala hemtjänsten i Umeå drivs på ett sådant sätt att det
inte finns en chans att konkurrera med de privata aktörerna och det
har inte något med priset att göra över huvud taget.

Detta
har enbart att göra med vilken planeringsmetod som tillämpas i den
kommunala hemtjänsten i Umeå. Det är bra att det finns privata
alternativ eftersom brukarna eljest vore helt utelämnade till ett
system som helt enkelt inte är bra.

Personalen
i den kommunala hemtjänsten i Umeå belastas av en planeringsmetod
som faktiskt gör utförarnas arbete svårare att utföra.

Brukarna
av den kommunala hemtjänsten i Umeå får en otrygg och oförutsägbar
vårdsituation på grund av samma planeringsmetod.

Utöver
detta så finns brister i det kvalitets kontroll system som den
kommunala hemtjänsten i Umeå använder. Ibland verkar det som att
det inte ens finns ett kvalitets kontroll system.

När
en brukare har fått ett beslut från kommunens socialtjänst som
förändrar vårdsituationen så kan det mycket väl vara så att
utföraren som kommer fortfarande har en planering som bygger på det
gamla beslutet. Detta är ett symptom på ett icke fungerande
kvalitets kontroll system.

Kommunen
kan bli bättre på detta, det är jag helt övertygad om. Det
behöver inte kosta en krona mer.

Blir det inte bättre snart så kommer problemet att lösa sig självt genom att brukarna byter till en annan leverantör. Då behöver inte den kommunala hemtjänsten i Umeå bekymra sig om någon verksamhet över huvud taget.
Asta Johansson

När det blivit som gamla tiders fattigvård. Den som är billigast får göra jobbet. ord som kvalite är passé. Har jobbat på ett privat äldreboende. Personalomsättningen var skyhög. Chefen föredrog outbildad personal som inte var besvärlig och ifrågasatte. Eller ännu värre krävde. De flesta fick gå på timtid. Då blir personalen tyst och snäll eller så får du inget jobb. Man sparade in på timmar här och där. Att vara ensam med 17 oroliga dementa var vardag.
Det här en fråga som berör alla. Alla har därför ett ansvar att agera. Vi alla kan hamna i den sitsen.
Lärkan

Svar till HJÄRTAT:
Om jag tar min förmiddagsrast så försenas lunchrasten, säg till 12.15. Klockan 13 har jag en kund som ska med taxi, eller en tvättstugetid som bara tillåter en kvars försening eller en kollega som står och väntar vid en dubblering- det går alltså inte att prioritera si egen hälsa då tredje part alltid blir drabbad.