Universitetet får rätt – uppsägningen saklig

Publicerad 8 juli 2011 kl 19.51

På fredagen avgjordes den utdragna rättstvisten mellan Umeå universitet och en anställd som ansåg sig ha blivit diskriminerad.

Efter att ha blivit uppsagd 2007 ansökte universitetsadjunkten om stämning mot universitetet. Hon hävdade att hon blivit diskriminerad och att universitetets uppsägning därför var ogiltig, men stämningen avvisades i tingsrätten. Beslutet överklagades 2008 och Högsta domstolen överlämnade ärendet till Arbetsdomstolen.
Arbetsdomstolen i sin tur undanröjde 2009 tingsrättens avvisning och förhandling om stämningen återupptogs.

I tingsrättens domslut som offentliggjordes 8 juli 2011 står att uppsägningen av universitetsadjunkten hade saklig grund:
"Tingsrätten bedömer sammanfattningsvis att (NN) visat sådan ovilja eller oförmåga att samarbeta med övrig personal att detta tillstånd omöjligt kunnat accepteras i ett anställningsförhållande."

Därmed nekas också skadeståndskraven och adjunkten får i stället betala rättegångskonstnaden. Beslutet kan fortfarande överklagas till Arbetsdomstolen.

Josefin Peciva

Läs våra kommentarsregler innan du skriver ett nytt inlägg

Stefan

UMU vann mest därför att adjunkten inte hade ngn som bistod henne. Stämmer detta?
Hoppas på bra psykvård åt adjunkten.

Om man ej kan komma överens med övriga medarbetare ska man fundera på vems felet är. Sannolikheten är ju att det rör sig om fel hos den som känner sig felaktigt behandlad/diskriminerad, än hos ett antal kollegor.

Tyvärr behöver sådana personer professionell hjälp av psykolog för att förhoppningsvis bli medveten om varför det blir problem. Inte så ovanligt att stora konspirationsteorier växer fram om inte verklighetsförankringen är 100%. Tror att det hela kommer att visa sig om adjunkten väljer att överklaga än en gång, för då kan man ana att sammansvärjningen går vidare ut bland juristerna…
Luddan

En konflikt har sällan bara en part som anledning! Det finns fler som berättar om vuxenmobbing på universitetet. Hon skulle nog inte kämpat så här om det inte fanns anledning. Synd att hon kördes över även av tingsrätten. Hoppas att hon kan gå vidare med advokathjälp och inte som nu av ekonomiska skäl tvingas företräda sig själv..
Martin Björklund

Du som hoppas på bra psykvård: Du har alltså dragit slutsatsen utifrån det som skrivs i artikeln att NN behöver vård för psykiska problem?
Vidare om man har svårt att komma överens med medarbetare behöver det inte alls vara ens eget fel. Det är inte alls ovanligt att en grupp mobbar enskilda medarbetare på arbetsplatser. Mobbning får väl ses som samarbetssvårighet?
Slutsatsen jag drar är att man kan säga varken bu eller bä huruvida det är Umu som varit dumma eller NN som är odräglig.
Stefan

”…och inte som nu av ekonomiska skäl tvingas företräda sig själv..”

Varför inte rättshjälp?
Rabih Ballout

Tycker man att man har rätt då ska man absolut överklaga till arbetsdomstolen (AD). Till skillnad mot vad många tror så håller AD en absolut subjektivitet och en enorm kunskap och proffesionalitet, det är ju den högsta domstolen vi talar om på arbetsrättsfrågor.

Har själv färska erfarenheter då min fd stor arbet.givare anklagade mig för både ilojalitet och misskötsamhet. Arb.givaren använt sig av urkundsförfallskning, fiffel, förtal och psykiskhot mot annan personal för att säkra sig vinst. AD genomskådade allt detta.
Idag är jag en fri man med stor ekonomisk ersättning.
Hoppas på bra psykvård åt adjunkten.

Upplevs problem likt ”mobbning”, ska vederbörande kontakta sin chef alternativt fackförbund. Antingen via arbetsplatsombud, eller lokalt/regionalt/nationellt.

Fortfarande lutar det mesta åt att adjunkten är den som varit problemet – inte alla andra. Hade adjunkten själv valt att sluta pga mobbningen, hade det varit betydligt enklare, men nu är det tvärt om.

Jag har själv varit med om personer med skev verklighetsuppfattning. Ett avsked är enda lösningen om det ständigt är problemskapande från en enstaka person. Oftast blir arbetsplatsen väldigt harmoniskt efter ett sådant avsked.
a-c

Det är ofta de duktiga som vuxenmobbas. De upplevs som ett hot. Om inte chefen är drivande eller deltagande så har mobbingen ofta chefens ”tysta” medgivande.

Universitetsvärlden är en arbetsplats där det lätt uppstår konflikter mellan olika personer eller fraktioner. Det har vi kunnat läsa om regelbundet under en längre tid i bl.a. VK.

Tyvärr är det svårt att göra något åt detta. Företagshälsovården är oftast handlingsförlamad och på arbetsgivarens sida. Kanske facket kan, men det beror på vilket fack du tillhör och ditt fackliga ombud. Mitt råd är att byta arbete innan det går för långt